En el marco de su plan “Metso + Mujer”, la empresa finlandesa firmó una carta ante el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, la que certifica que la compañía se compromete voluntariamente a la implementación de la norma 3262 (NCH3262) sobre “Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal”, reconociendo sus principios, características y requisitos.
La certificación consta de cuatro etapas: compromiso de la dirección, diagnóstico, plan de acción y evaluación interna y certificación. En esta primera etapa, la compañía, además de comprometer a su alta dirección, ya constituyó un comité de equidad de género y está en proceso de capacitación de su equipo directivo y trabajadores, de la mano de la consultora More Value.
Eduardo Nilo, gerente general de Metso Chile, señaló que “nuestro propósito es ser un factor de cambio positivo, transformarnos en agentes activos en equidad de género, reconociendo el valor en el aporte y el potencial que representa en el futuro de la industria donde trabajamos. Como empresa, entendemos el enorme potencial que tiene trabajar en equipos diversos y es por ello que queremos potenciar la participación de mujeres en nuestra industria minera”.
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Por su parte, Carolina Cuevas, ministra (s) de la Mujer y la Equidad de Género, afirmó que “como Gobierno y Ministerio tenemos un firme compromiso con la implementación de buenas prácticas laborales al interior de todas las organizaciones y empresas, que fomenten y fortalezcan la inclusión, desarrollo de liderazgos y permanencia de mujeres en todos los espacios. Valoramos que Metso, como proveedor de la minería, se adhiera a la certificación de la Norma Chilena 3262 e incorpore este sistema de gestión que permite mejores políticas respecto a la equidad de género”.