En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería, mientras que el resto declaró trabajar para empresas proveedoras, estar estudiando o cesantes.

Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, destacó que “la integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible”.

“Ante el desafío de seguir mejorando nuestros estándares y competitividad, necesitamos el talento de las mujeres en cada una de las capas operativas y ejecutivas de la minería”, afirmó el presidente de Sonami.

“En Aprimin, la tasa de participación femenina pasó de un 12% en 2014 a un 19% en 2021, destacando que un 15% corresponden a altos cargos”, señala Philippe Hemmerdinger, presidente de la gremial.

El Plan apunta a aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral, así como mejorar sus condiciones de trabajo.

Iniciativa considera 200 horas programáticas donde se entregarán diversos conocimientos relacionados con seguridad, metrología, matemáticas, estadística, hidráulica, transmisiones, motores eléctricos, lubricación e instrumentación

Desde el Consejo de Competencias Mineras junto al Programa Eleva resaltan que fomentar las matrículas femeninas en la educación técnico-profesional vinculada a la minería, es uno de los principales desafíos.

“Sabemos que una fuerza laboral más diversa y comprometida aporta una gran cantidad de ideas, habilidades y perspectivas que nos convierten en una mejor empresa”, dijo Don Lindsay, presidente y CEO.

La iniciativa es parte de los focos de desarrollo comunitario que impulsa Codelco Andina para aumentar las opciones de empleabilidad de los habitantes de sus comunidades vecinas.