Programas de apoyo psicosocial gestionados por Mutual de Seguridad, campañas informativas y de sensibilización, son algunas de las medidas que ha implementado la empresa de tecnología para hacer frente a potenciales situaciones de este tipo.

La autoridad se reunió con el Directorio de CAP para recoger sus experiencias, y destacó el impulso que está haciendo la empresa minero-siderúrgica no solo en esta materia sino también en el mejoramiento de la productividad.

La Corporación estableció una meta a alcanzar al año 2027.

A través del Reporte de Dotación, el organismo destacó que en mayo se alcanzó un peak de 308.659 trabajadores/as, donde la participación femenina se mantuvo en los dos dígitos.

11 fueron las categorías -entre Institución y persona- a las que la ONG entregó reconocimiento en esta ocasión.

En el marco del Mes de la Minería y en el séptimo aniversario de la Institución, se realizarán estos eventos en los cuales se abordarán los principales desafíos y logros en materia de inclusión de la mujer en la industria nacional.

“Estamos muy felices de haber conseguido crear y generar confianzas en distintos organismos, instituciones y empresas de la minería chilena”, comentó la presidenta de la red, Paola Huenumán.

Personalidades de la academia y del sector minero debatirán sobre oportunidades, inclusión y brechas de género en la minería.

Se trata de la planta de tratamiento de relaves Las Añañucas, la cual tendrá una infraestructura adecuada para las trabajadoras.

En la “Primera Radiografía de la Capacitación en Minería” elaborada por Mine-Class, se evidenció que solo el 15% de respuestas corresponden a mujeres que son trabajadoras directas de la minería, mientras que el resto declaró trabajar para empresas proveedoras, estar estudiando o cesantes.