Alianza implica su presencia en programas de capacitación y distintas instancias de desarrollo profesional, tales como mentorías, academia digital, networking, becas, etc.

“Creemos en la importancia de romper estereotipos y en el poder de la diversidad para impulsar un cambio real en la industria minera”, afirmó Paola Huenumán, presidenta de RIM.

Entre las medidas se considera autorizar la construcción de un monumento en homenaje a la primera mujer minera.

Iniciativa impulsada por la compañía, en el marco del programa “Oportunidades de Futuro”, busca fortalecer la empleabilidad local y la inserción femenina en minería.

A través de este acuerdo, la compañía minera se compromete a contribuir y apoyar a la organización en la generación, promoción de la participación y desarrollo profesional de las mujeres en la industria.

Otic y MTalent presentaron los objetivos del proyecto, cuyos resultados pretenden alinearse a los focos de equidad de género e igualdad de oportunidades de la trayectoria laboral de las personas de la agenda de Gobierno.

En el marco del seminario de sostenibilidad organizado por Aprimin, se abordaron los mecanismos por medio de los cuales las empresas están incorporando a más mujeres a sus ámbitos de trabajo.

La decana de la Facultad de Ingeniería, Ciencia y Tecnología, Katherine Delgado, señaló que la iniciativa “se enmarca dentro del contexto de la inclusión, cuyo objetivo es fomentar la concientización de un ambiente laboral inclusivo en Codelco”.

Su presidente sostiene que “nos parece importante que hoy ante la anhelada igualdad, aquellas que eligen trabajar en la minería y que tengan las capacidades requeridas, puedan estar en los diversos cargos que las empresas operadoras o colaboradoras cuentan”.