La Asociación de Industriales de Antofagasta destacó al grupo minero, que en cuatro años más que duplicó su participación laboral femenina, gracias a su estrategia de Diversidad e Inclusión.
La propuesta, que busca promover la inclusión, especialmente en grandes y medianas empresas, incluye una moción referida a las compañías del sector minero.
Actividad reunió a personal de las áreas de comunicaciones, administración y transferencia tecnológica, además de investigadoras titulares, académicas, investigadoras asociadas y laboratoristas.
Las diputadas de Mujeres y Equidad de Género respaldaron la iniciativa propuesta por el Ejecutivo que plantea que los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales estén integrados, por al menos, un 40% de mujeres.
Durante este año se incluyó una categoría específica en la cual pueden postular organizaciones de promoción y apoyo al desarrollo de la mujer y/o inclusión en la industria minera.
Con la presencia de las ministras de Minería, Marcela Hernando, y de la Mujer y Equidad de Género(s), Luz Vidal, se distinguió a las trabajadoras que han contribuido positivamente a la transformación de la compañía.
En la Conmoración del Día Internacional de la Mujer, la compañía ratificó su compromiso con la equidad de género, fijando nuevas metas y promoviendo la inclusión con oportunidades de desarrollo.
Análisis tuvo como objetivo contribuir al monitoreo del desarrollo sustentable de la minería en relación a la representación de la mujer en la industria.
