La legislación vigente en materia de inclusión laboral estableció un mínimo de 1% de contratación de personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Sin embargo, Codelco fijó su mirada en objetivos más ambiciosos y apuntó a alcanzar 2% de inclusión laboral para 2027.
Actualmente, El Teniente figura entre las cuatro divisiones de la Corporación que superaron el 1,1% de personas con discapacidad en sus filas y está desarrollando acciones para aumentar ese porcentaje.
En la charla “Rompiendo barreras para la inclusión”, la jefa de proyecto de Diversidad Corporativa, Iris Silva, destacó que “la diversidad dentro de un equipo no sólo promueve un ambiente de respeto hacia la identidad personal, sino que también fomenta la innovación y la generación de soluciones diversas”.
Derribando mitos
Durante la presentación se abordaron diversos aspectos relacionados con la discapacidad, con el propósito de derribar mitos y promover una comprensión más profunda de esta temática.
Además, para generar ambientes inclusivos, destacaron algunas recomendaciones de buenas prácticas, como el uso del término “personas con discapacidad”, y no usar los términos “inválido” o “minusválido”; evitar apodos despectivos y siempre preguntar antes de ofrecer ayuda.
Al respecto, Violeta Gómez, analista Especialista de Remuneraciones en la Gerencia de Gestión de Personas de El Teniente, aseguró que “la actividad me aclaró dudas que tenía sobre algunos conceptos. Se asume que la discapacidad es algo físico y no siempre es así, porque hay distintos tipos de discapacidad”.
En tanto, César Reyes, consultor especialista de la Dirección de Relaciones Laborales, afirmó que “creo que eso estuvo bien ejemplificado, los tipos de discapacidad, y el tener la claridad de que en algún momento vamos a tener un grado de discapacidad a lo largo de nuestra vida”.