En el marco de sus 133 años, el Ferrocarril de Antofagasta realizó un concurso dirigido a trabajadores, trabajadoras y sus familias para crear la imagen de una locomotora que reflejara los avances organizacionales en materia de diversidad e inclusión. 

La titular de minería inauguró el Foro de Mujeres y Economía 2022, donde se abordaron temas que apuntan a la reactivación económica y recuperar el terreno perdido por las mujeres durante la pandemia, además de temáticas como la sustentabilidad, la transformación digital y la mirada de género.

Desde el Ministerio de Minería, destacan que la nueva Ministra de Minería, marca un sello en el inicio de su gestión considerando la importancia que tienen los trabajadores de la industria minera.

En la ceremonia de cambio de mando, la secretaria de Estado señaló que uno de los retos es trabajar por una minería sustentable.

En las cuatro divisiones, la dotación femenina integra áreas operativas y puestos de liderazgo, generando un progreso en las políticas internas sobre diversidad e inclusión.

Desde la compañía aseguran que las prácticas de diversidad e inclusión deben ser permanentes, además de lograr un entorno más respetuoso y equitativo.

Con este compromiso, la compañía busca llevar a cabo iniciativas que permitan aportar al desarrollo de un país más inclusivo en el ámbito laboral.

A partir de una alianza entre ambas instituciones 15 estudiantes podrán realizar sus prácticas laborales en la minera a partir de diciembre.

Entre los indicadores que se consideraron en la segunda investigación del proyecto “Modelo de Gestión de la Diversidad e Inclusión en la Industria Minera REDEG 2021”, estuvo el Género de los y las evaluadores, Desempeño Tarea, Ciudadanía Organizacional y Segregación Ocupacional.