El grupo minero explicó que esta medida es parte de su estrategia de Diversidad e Inclusión, que considera un plan de trabajo a cinco años con tres focos en particular, entre ellos, la diversidad de género.

El presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, afirmó que “los temas de género y la transformación productiva de Codelco no son agendas separadas”.

La experta internacional admite que podrían pasar varios años con incertidumbre debido a las reformas en pos de la inclusión, pero señala que “son necesarias”. Asimismo, plantea que si la expansión de la economía no es sostenible por un largo período, entonces no se va a conseguir el círculo virtuoso de crecimiento inclusivo.