Codelco logra acuerdo con Sindicato de Supervisores de División Radomiro Tomic

Oct 2, 2023

La propuesta de la empresa contó con la aprobación de 87,61% de los votos emitidos y una participación de 96,5% de los socios(as) adheridos(as) a esta organización sindical.

Codelco informó que la División Radomiro Tomic acordó por adelantado el cierre de su proceso de negociación colectiva con el Sindicato de Supervisores.

El nuevo convenio tendrá una vigencia de 36 meses, a partir del 11 de diciembre de 2023 hasta el 10 de diciembre de 2026.

Según dieron a conocer desde la Corporación, el acuerdo contempla incentivos asociados al cumplimiento de metas y mejoramiento de la productividad, así como beneficios para contribuir a la calidad de vida de los(as) supervisores(as).

Además, detallaron que la propuesta de la empresa contó con la aprobación de 87,61% de los votos emitidos y una participación de 96,5% de los socios(as) adheridos(as) a esta organización sindical.

Junto con ello, desde la estatal resaltaron que el cierre por adelantado de esta negociación, cuyo convenio tiene vigencia hasta 2026, permitirá a este centro de trabajo -que acaba de cumplir 28 años de existencia- seguir siendo un gran aporte para todas y todos los chilenos, con desafíos cada vez mayores, como los proyectos de lixiviación clorurada, el traslado del chancador de sulfuros que alimenta a Chuquicamata, la construcción de un nuevo chancador de óxidos y el inicio de la construcción de la desalinizadora que estará ubicada al sur de Tocopilla, que proveerá agua de mar desalada a las divisiones del Distrito Norte de Codelco, permitiendo reducir el consumo de aguas continentales.

Codelco agradeció a la supervisión de Radomiro Tomic por «el franco diálogo y trabajo mancomunado que ha caracterizado los procesos de negociación que se han realizado en los últimos años en esta división, reafirmando su compromiso con seguir mejorando los resultados del negocio y la generación de valor económico, social y ambiental para Chile y la Región de Antofagasta».

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