Los sindicatos SIIL y SUT aprobaron la oferta de la empresa con un total de 478 votos a favor, correspondiente a un 53% de los trabajadores que forman parte de ambas organizaciones.

“Junto con asegurar una relación colaborativa y de trabajo conjunto por los próximos tres años, este convenio colectivo será una palanca esencial para cumplir con el aumento de excedentes que nos demanda el país”, aseguró el gerente general de El Teniente, Andrés Music.

“El nuevo instrumento propone mejoras al actual en términos de beneficios, además de considerar la implementación de prácticas de productividad y mejoras al programa de desarrollo laboral, que beneficiarán tanto a los trabajadores como a la competitividad del negocio”, señaló la compañía.

“Muchos de los acuerdos que se logren deben estar indexados a los niveles de precios que se generen en el futuro.”, advierte el académico y director de DataLab, centro de investigación y consultora laboral.

El socio y Co CEO de Vantaz Group explica que “lo que está pasando hoy, es que el escenario externo está cambiando mucho la naturaleza de las negociaciones. Hay precios más altos y los trabajadores esperan que se recuperen los bonos de años anteriores”.

“Las condiciones de cierre –que incluye el bono de término y reajuste- eran altamente competitivas con otros procesos de negociación colectiva, incluso de empresas con mayor producción y tamaño que Caserones”, expresó la minera.

Tal como indica la ley, una vez que la mediación sea confirmada, las partes tendrán cinco días hábiles para continuar con las conversaciones

El 73,5% de los trabajadores rechazó la oferta de la empresa que consideraba beneficios por unos $11,5 millones. En la mira están los bonos que recibió Pelambres, que sumaron $19,5 millones. El proceso reglado se iniciará en junio

La mayoría de la dotación que se desvinculó de la división trabajaba en la mina rajo. Disminución que no ha significado una baja en la productividad.