Minera Centinela informó que este miércoles 7 de octubre se hizo efectiva la huelga de los sindicatos de Trabajadores Minera Esperanza y Trabajadores Distrito Centinela, en el marco de la negociación colectiva iniciada el 1 de agosto, proceso que incluyó una instancia de mediación ante la Dirección del Trabajo.
El Sindicato de Trabajadores Esperanza cuenta con 420 socios y el Sindicato de Trabajadores Distrito Centinela, con 289. En conjunto, representan a 709 trabajadores, correspondientes al 22% de la dotación propia de Centinela.
La última oferta presentada a los sindicatos consideraba un bono de término de negociación de 22,5 millones de pesos líquido, préstamo blando de 3,5 millones de pesos líquido y un reajuste real del sueldo base de 2%. Además, incluía mejoras en incentivos variables, becas, aguinaldo y vacaciones, entre otros beneficios.
La compañía manifestó que respeta la decisión de los trabajadores y mantiene su disposición a continuar las conversaciones con sus representantes, para alcanzar un acuerdo que considere los intereses de ambas partes.
Asimismo, hizo el llamado a actuar con respeto y responsabilidad, resguardando la seguridad y el bienestar de las personas que integran Minera Centinela y sus empresas colaboradoras. En términos operacionales, desde la compañía aseguraron que, a pesar de las afectaciones propias de una huelga, la producción proyectada se mantiene sin alteración.
Respecto a posibles diferencias en remuneraciones y beneficios entre organizaciones sindicales, que pudieran ser fruto de las dinámicas y oportunidades propias de las negociaciones colectivas de los distintos sindicatos, Minera Centinela enfatizó que éstas no responden a una política interna ni a un tratamiento unilateral de la empresa. Su origen se encuentra en la evolución de instrumentos colectivos negociados en distintas fechas y modalidades.
Es así como explicaron que en 2017 la compañía impulsó negociaciones paralelas con los tres sindicatos existentes, alcanzando instrumentos prácticamente equivalentes. Desde 2020, sus calendarios de negociación se separaron y los incrementos acordados se incorporaron en momentos distintos.
Minera Centinela reafirmó su compromiso con el respeto y la no discriminación en las relaciones laborales, recalcando que seguirá apostando por el diálogo para abordar las diferencias y construir un acuerdo.