La minera requiere a técnicos y profesionales eléctricos, ingeniero civil, industrial, entre otras especialidades.

“Hemos aumentado significativamente la participación femenina en nuestras operaciones, pasando de un 8,6%, hace 5 años, a un 21% en 2023, y con un desafío súper fuerte de llegar al 30% en 2025”, detalló el subgerente de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero, Miguel Marín.

Por otra parte, la compañía ratificó – en su informe- que Minera Los Pelambres ya está recibiendo agua desde la planta desalinizadora construida en Los Vilos, la que se encuentra en su fase de puesta en marcha.

Todas las postulaciones para trabajar en cualquiera de las filiales se realizan a través del canal oficial Portal de Empleo.

La compañía minera requiere técnicos y profesionales en sus operaciones de Pelambres, Zaldívar, Centinela y Corporativo.

La jornada de vinculación fue parte de la agenda de innovación del Grupo Minero en la región y sigue la línea del seminario “El Poder de los Ecosistemas de Innovación”.

La minera requiere contratar a supervisor(a)s de Mantenimientos, de Electricidad, de Mecánica; ingenieros, operadores de maquinaria, y arquitectos, entre otros.

El grupo minero detalló que el programa fue cofinanciado por Minera Centinela y el Comité Corfo Antofagasta.

El objetivo es generar capacidades y entregar herramientas para que puedan contar con las competencias que requerirá la minería del futuro, en línea con la Estrategia de Diversidad e Inclusión del Grupo Minero.