El Consejo Minero, en representación de las empresas de la gran minería, y la Asociación de Grandes Proveedores Industriales de la Minería de Chile (Aprimin) firmaron un convenio de cooperación para la innovación y el desarrollo de capital humano que requieren las empresas mineras y sus grandes proveedores.
“Las dos entidades gremiales acordaron el marco de su trabajo conjunto, formalizando y profundizando la labor colaborativa”, comentó el comunicado de Aprimin. Ambos organismos vienen desarrollando una variedad de acciones en torno al Consejo de Competencias Mineras (CCM). Por ahora, el alcance de los acuerdos ha sido en asuntos como la generación de información, estándares y herramientas que permitan alinear la cantidad y calidad de la oferta formativa técnico-profesional en Chile relacionada con minería, con requerimientos de trabajadores del sector.
En virtud de este nuevo convenio, “Aprimin estimulará que sus a que provean anualmente información de calidad”. Lo anterior se refiere a detalles respecto a la demanda de capital humano, definición y actualización de las competencias así como el currículum para la formación de los perfiles laborales de los procesos de extracción, procesamiento y mantención en faenas mineras. El fin último será establecer bases y estándares de calidad para la certificación de competencias laborales bajo la normativa de ChileValora.
Trabajo conjunto
Durante la ceremonia de firma de convenio, Joaquín Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero, señaló que el CCM es reflejo del trabajo conjunto y fructífero entre empresas mineras, que se ha ido incrementando en estos últimos años, y manifestó la importancia que tiene el que los grandes proveedores sean también parte de este trabajo colaborativo.
Por su parte, Andrés Aguirre, Presidente de Aprimin, señaló que el espíritu y el objetivo de este gremio y de sus empresas socias es apoyar a la minería, lo que implica colaborar en las iniciativas más importantes de la industria.
Sobre el CCM
El CCM fue creado en 2012 al alero del Consejo Minero, constituyéndose en el primer Consejo de Competencias del país. Con la asesoría de Innovum de Fundación Chile, genera, con un enfoque sistémico, insumos para el mundo formativo, dando a conocer qué necesidades de capital humano tiene la minería y transfiriendo buenas prácticas para su formación.
El CCM y sus productos han marcado un cambio de paradigma en la vinculación del mundo productivo con el mundo de la formación para el trabajo, y consideran que han significado un “aporte de fondo para el mejoramiento y la valoración de la educación técnico-profesional en el país, con un alcance que trasciende ampliamente a la sola industria minera”.
El modelo del CCM está siendo ahora replicado por otros sectores productivos en Chile, y es compatible con la competencia entre las empresas por atraer y contratar a los egresados adecuadamente preparados.
SI quieres más información sobre la iniciativa visita la página del Consejo de Competencias Mineras.