Tras 11 años de trabajo conjunto, las entidades gremiales reforzaron el vínculo que establecieron en pos del crecimiento de las empresas y el capital humano de Atacama.

Cursos gratuitos contaron con la colaboración de más de 20 empresas. Un 57% del universo formado correspondió a mujeres.

La iniciativa, liderada por la Dirección General de Pregrado, se ejecutará en un plazo de dos años.

En total, son cuatro mesas de trabajo divididas por área temática: Capital Humano, Competitividad, Sustentabilidad y Diversidad e Inclusión.

Tras finalizar su aprendizaje, los graduados comenzarán su desarrollo laboral en diversas áreas técnicas vinculadas con la minería.

Durante el evento se analizaron las competencias claves para los líderes futuros en minería, las dificultades para atraer más jóvenes a las carreras y cómo mejorar la comunicación y visión de esta industria para Chile.

La sexta sesión de webinar “Minería 4.0: Hoja de Ruta para la digitalización” se transmitirá el martes 8 de noviembre a través de nuestro sitio web.

Desde su incorporación a la entidad en los años 2000, fue responsable de instalar el Desarrollo Humano como un pilar estratégico del quehacer de la institución.

En la instancia, Andrea Cardemil, psicóloga clínica infantil, expuso respecto a esta temática en el contexto de la necesidad de brindar mayores y mejores oportunidades futuras, sobre la base del apego.