En conversación con MINERÍA CHILENA la presidenta de Women in Mining (WIM) Chile, Ana Salazar Ríos, entregó a MINERÍA CHILENA su percepción sobre cómo se ha ido dando el desarrollo de la inclusión femenina en la industria minera, cuáles son los desafíos que aún persisten y las iniciativas en las que están trabajando para garantizar la participación de las mujeres en toda la cadena de valor minera.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, MINERÍA CHILENA detalla, cuáles son a juicio de la representante de WIM Chile las prácticas clave para garantizar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todas las personas, independiente de su género.
¿Cómo garantizar un entorno laboral inclusivo?
Salazar afirma que es relevante adoptar una estrategia multidimensional que incluya:
- Políticas claras de igualdad de género.
- Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y familiar con políticas flexibles.
- Programas de mentoría.
- Capacitación en inclusión.
- Promoción de cultura organizacional que valore y respete la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Asegurar la representación femenina en todos los niveles de toma de decisión.
- Transparencia en los procesos de reclutamiento y progreso de la carrera.
«Todo esto es clave para continuar eliminando los sesgos y barreras para que la minería siga creciendo y permitiendo el desarrollo profesional de quienes son parte de ella», puntualiza la presidenta de la ONG.
Si desea leer la entrevista completa realizada a la presidenta WIM, Ana Salazar Ríos, por MINERÍA CHILENA, la podrá encontrar en lapublicación de la Edición 513 (PRÓXIMAMENTE)