División Gabriela Mistral (DGM) sigue avanzando en equidad e inclusión al impulsar la Red de Mujeres DGM, con la que se busca fortalecer vÃnculos de confianza, compartir experiencias y, principalmente, generar iniciativas que promuevan el desarrollo personal, profesional y su permanencia en minerÃa.
Uno de los primeros pasos de esta red fue la conformación de mesas de trabajo, desde la que nacerán acciones que no sólo beneficiarán a las mujeres de DGM, sino a todos sus trabajadores y se espera que traspasen la División, explicaron desde Codelco.
En este contexto, la gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional, Francisca Neut, comentó que “si bien está enfocada en mujeres, muchas de las acciones que nacerán aquà son estándares que benefician a todas las personas de DGM. El valor está en forjar una red sólida, tener un espacio para compartir inquietudes, darnos consejos y establecer acciones que fortalezcan la atracción, la conciliación y la retención del talentoâ€.
La iniciativa pretende que sea una red sostenible y un precedente para las demás divisiones de Codelco. Para la ingeniera de Excelencia Operacional, Analee Maureira, la importancia está en que esta Red de Mujeres DGM sea un grupo de apoyo estratégico: “Necesitamos compartir experiencias para enfrentar desafÃos como el SÃndrome del Impostor o las brechas de desarrollo. Desde la Mesa de Crecimiento Profesional, la cual lideraré, espero aportar con mentorÃas y visibilizar oportunidades reales para nuestras colegas, aprovechando las herramientas que ofrece la divisiónâ€.
“Me motivó formar lazos y alianzas con las colegas. Tener una red bien conformada, rescatar experiencias de distintas áreas y apoyarnos entre todas es la expectativa principal. En mi caso, lideraré la Mesa de Retención, que busca que nuestras colegas sigan desarrollando su carrera aquà en Gabriela Mistralâ€, añadió la ingeniera de Infraestructura, Carolina Michea.
Esta red sesionará todos los meses a través de sus mesas de trabajo y actividades comunes.