Ministra Williams invita a jóvenes a estudiar carreras técnicas ligadas a la minería

Dic 15, 2014

“Uno de los desafíos que tenemos, es sin duda la escasez de personas con los perfiles necesarios, tanto en las faenas que están operativas actualmente, como para los futuros proyectos”, indicó la autoridad.

A pocas semanas que se entreguen los resultados de la Prueba de Selección Universitaria, PSU, y que miles de jóvenes comiencen a buscar alternativas para continuar sus estudios, la ministra de Minería, Aurora Williams, invitó a los estudiantes del país, a que piensen en la minería como una opción de futuro, principalmente al elegir carreras técnicas del rubro.

“La minería, por ser el motor de la economía nacional, abre y seguirá abriendo muchas oportunidades de empleo. Pero uno de los desafíos que tenemos, es sin duda la escasez de personas con los perfiles necesarios, tanto en las faenas que están operativas actualmente, como para los futuros proyectos que se llevarán a cabo en los próximos años”, destacó la jefa de la cartera de Minería.

En este contexto, Williams señaló que la industria minera cuenta con una potente cartera de proyectos, del orden de los US$105.000 millones para los próximos años, los cuales demandarán una gran cantidad de mano de obra calificada.

La gran minería para la próxima década requerirá cerca de 30.000 nuevos profesionales, y según datos del Consejo de Competencias Mineras (CCM) del Consejo Minero,  cerca de 80% de esos perfiles, se enfocarán en mantenedores eléctricos, mantenedores mecánicos y operadores de equipos fijos y operadores de equipos móviles.

“Esas son las carreras técnicas que este sector más requerirá en los próximos años, por lo que invito a los estudiantes del país a ver la minería como una opción, tanto por los múltiples beneficios de trabajar en una industria de clase mundial, (alto nivel de remuneraciones) como también por el desafío de estar en la cima de la vanguardia tecnológica”, señaló.

Según datos de Mifuturo.cl, del Ministerio de Educación, las carreras de un CFT tienen un 86,9% de empleabilidad media  y las de un IP un 75,8%.

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