En el marco de la búsqueda constante por fortalecer las relaciones laborales al interior de la Empresa Nacional de Minería (Enami), la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones de la estatal encabezó una serie de mesas de trabajo junto a representantes sindicales y directivos, con el objetivo de abordar diversas temáticas relevantes para el bienestar y desarrollo de los trabajadores.
Desde la compañía detallaron que estas mesas de trabajo, que forman parte de los convenios colectivos con los distintos sindicatos, han sido concebidas como espacios de diálogo voluntarios y productivos, propiciando conversaciones en torno a asuntos específicos de gran importancia. Desarrollo organizacional; género, diversidad e inclusión; desarrollo de carrera y gestión de recursos humanos, fueron algunos de los temas abordados.
Según Mario Olivares, especialista de Desarrollo Organizacional, «un lugar destacado en las discusiones fue ocupado por el interés expresado por los sindicatos en cuanto a capacitación y fortalecimiento de los planes de formación para los trabajadores«.
«Los sindicatos propusieron trabajar en la definición de instrumentos basados en competencias verificables, que ayuden a identificar áreas de mejora y faciliten la implementación de planes de formación y capacitación para los empleados», explicó Olivares.
Inclusión
Presentaciones sobre los avances de la implementación de políticas de género y un taller de inclusión laboral, también fueron parte de las conversaciones.
Sobre esto, Waldo Antoine, jefe de Capacitación y Cultura Organizacional, detalló que «se abordaron temas como las características de la inclusión, tipos de discapacidad y la necesidad de implementar ajustes razonables para facilitar la incorporación de personas con discapacidad en los espacios laborales«.
Antoine destacó la participación de los dirigentes sindicales en el taller de inclusión laboral y subrayó la importancia de sensibilizar a los equipos de trabajo para lograr una integración efectiva y respetuosa. «Es natural que existan temores y desconocimientos, pero estamos comprometidos en brindar todo el apoyo necesario para que nuestros trabajadores se sientan cómodos y valorados en sus puestos de trabajo«, afirmó.
Desde la estatal destacaron que, como parte del proceso de comunicación y transparencia con los sindicatos, se llevó a cabo una reunión adicional en la que participaron el Gerente de Administración y Finanzas, Enrique Bastías, el Vicepresidente Ejecutivo, Jaime Pérez de Arce y el Gerente de Recursos Humanos y Comunicaciones, Gianvictor Cuneo. En esta instancia, se presentaron cifras y datos concretos sobre la situación de la empresa hasta mayo de 2023, con el objetivo de proporcionar información precisa y reducir la incertidumbre.
Rodrigo Cáceres, Jefe de Relaciones Laborales de Enami, explicó que «el compromiso es mantener reuniones periódicas, abordando progresivamente diferentes temáticas para continuar mejorando las relaciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores».
«Estas mesas de trabajo representan un esfuerzo continuo de la empresa por mantener un diálogo abierto y constructivo con los sindicatos, fomentando la colaboración y el respeto mutuo. Asimismo, reflejan el compromiso de la empresa con la inclusión laboral y la promoción de un ambiente laboral diverso e igualitario», sostuvo el jefe de Relaciones Laborales.
En la mesa participaron representantes de los sindicatos: I y II región, Planta Taltal N° 2, Planta Salado, Fundición Hernán Videla Lira N°2, Planta Vallenar N°1, Planta Delta N°1 y N°2, de trabajadores N°2, Santiago y Anse.