Altonorte informó que, en su compromiso con el desarrollo de las personas y potenciar los talentos en la industria minera, recibió a 36 jóvenes de Antofagasta, quienes iniciaron su proceso de formación y aprendizaje en la fundición, gracias a sus programas de Aprendices y Prácticas Profesionales.
Desde la compañía manifestaron que, dentro de los hitos más relevantes de ambas iniciativas, el 31% de los y las aprendices y practicantes corresponden a mujeres, siendo el promedio de edad los 22 años. Todos ellos y ellas conocerán cómo es el proceso productivo de Altonorte, aprendiendo el quehacer de las distintas áreas como Operaciones, Mantenimiento, Excelencia Operacional y RR.HH.
Programa Aprendices
La compañía destacó que el Programa de Aprendices es una iniciativa emblemática para Altonorte en formación de jóvenes y adultos jóvenes en oficios propios de la operación, lo cual se traduce en una verdadera oportunidad para identificar nuevos talentos que posteriormente pueden integrarse de forma permanente a la organización.
Según cifras de Altonorte, este 2024 son 23 las personas que ingresaron a este programa que se extiende por un año, en donde cada aprendiz cuenta con un maestro guía quien le enseña y muestra todo el proceso de la fundición; quienes además recibieron un proceso de capacitación respecto a habilidades tanto técnicas como blandas.
Al respecto, Manuel Pozo, superintendente de RR.HH, valoró esta iniciativa que es una puerta que se abre a toda la comuna de Antofagasta, permitiéndoles contar con espacio de aprendizaje, formación y desarrollo de nuevas competencias. “Hoy recibimos a jóvenes recién egresados de la enseñanza media, y otros que cuentan con un título técnico nivel medio de distintas disciplinas, quienes se aprestan a incorporarse al aprendizaje en diferentes áreas operativas de la compañía. Lo interesante de esta iniciativa, considerando las experiencias que hemos tenido en otros años, es que 6 de cada 10 aprendices que se suma al programa, gracias a su buen desempeño y cumplimiento de nuestros estándares de salud y seguridad, se quedan trabajando de manera permanente con nosotros, lo que nos llena de satisfacción y nos impulsa a mantener y potenciar iniciativas como estas”, resaltó.
Dentro de los aprendices encontramos a estudiantes de los liceos Don Bosco, Industrial, La Portada, Inacap y Universidad Santo Tomás.
Programa Prácticas Profesionales
En el caso del Programa de Prácticas Profesionales, 13 estudiantes de carreras universitarias y de educación técnico superior están viviendo una experiencia única y un primer encuentro formal con el ámbito laboral, aseguraron desde la empresa.
La compañía sostuvo que sus conocimientos teóricos serán puestos en práctica en las diversas actividades que realizarán en la planta, en compañía de sus tutores. En este nuevo periodo de practicantes encontramos a alumnos y alumnas de carreras del mundo de la ingeniería, mecánica, psicología, automatización y control industrial, y robótica. Sus prácticas las están desarrollando en las distintas áreas de las Gerencias de Operaciones, Mantenimiento, Excelencia Operacional y RR.HH.
Algunos de los y las practicantes son de las universidades Federico Santa María, Católica del Norte, Antofagasta, Inacap y LECYA.