Cerrando el Mes de la Mujer, el Club de la Minería, organizado por la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), dio inicio a su temporada 2026 con una jornada centrada en los desafíos culturales que enfrenta la industria para avanzar hacia una mayor equidad de género.
El primer capítulo puso el foco en cómo incorporar a los hombres como actores clave del cambio cultural, junto con presentaciones de dos de sus empresas socias: Gasco y Epiroc, quienes compartieron soluciones energéticas, innovación tecnológica y su visión de una minería más sostenible.
Jaime Parada, director ejecutivo de Equalité Partner, abordó la evolución de la participación femenina en minería, que hoy alcanza un 24% de la fuerza laboral en la gran minería, junto con los desafíos pendientes para avanzar desde la inclusión hacia el liderazgo. Más allá de las cifras, el expositor planteó que el principal obstáculo sigue siendo cultural, ya que la inserción de mujeres en una industria históricamente hipermasculinizada exige transformaciones profundas en valores, dinámicas laborales y formas de relacionarse.
Uno de los ejes más relevantes de su exposición fue la necesidad de incorporar a los hombres en este proceso de cambio. Parada afirmó que, hasta ahora, la conversación con ellos ha sido mayoritariamente normativa y punitiva, centrada en marcar límites más que en generar reflexión. Para avanzar hacia cambios sostenibles, enfatizó la importancia de invitarlos a la conversación, comprender su identidad cultural —marcada por el trabajo por turnos, la vida en faena y altos niveles de exigencia— y reconocerlos como protagonistas del cambio, y no como obstáculos.
Finalmente, el director ejecutivo de Equalité Partner subrayó la urgencia de cambiar la narrativa de competencia entre hombres y mujeres por una de colaboración. La inclusión, expresó, no implica reemplazo, sino crecimiento conjunto, especialmente en una industria en expansión. Promover una cultura basada en la complementariedad, la ética y el compromiso compartido debe ser presentado como una condición clave para construir equipos diversos y una minería más equitativa y sostenible.
Soluciones para la minería
La actividad contó con la intervención de Diego Sepúlveda Pinedo, subgerente de Negocios Regional de Empresas Gasco, quien abordó las soluciones que la compañía está desarrollando para la industria minera en el ámbito del suministro de energía térmica. Durante su exposición, presentó iniciativas que combinan el uso de energías renovables no convencionales y gas licuado de petróleo, destacando proyectos de innovación como el calentamiento de naves de electroobtención y pilas de lixiviación.
Asimismo, se relevaron los principales beneficios de estas soluciones, entre ellos la mejora en la eficiencia de los procesos, la reducción del impacto ambiental y la posibilidad de una rápida implementación.
En tanto, la presentación de Epiroc estuvo a cargo de Rodrigo Escanilla, gerente de Ventas, y Silvia Véliz, gerenta de Comunicaciones de Epiroc Cono Sur, quienes hicieron una revisión de la trayectoria de la compañía y su consolidación como proveedor global de soluciones para minería e infraestructura. En la exposición se abordó la visión estratégica de Epiroc hacia 2030, centrada en la seguridad y el bienestar de las personas, la ética empresarial y el liderazgo ambiental.
Entre los ejes presentados se incluyeron la meta de cero lesiones, el aumento de la participación femenina en roles operativos y el desarrollo de tecnologías que reducen emisiones, junto con avances en digitalización, automatización y electrificación.
Puede revisar lo que fue este encuentro a través del canal de YouTube ApriminTv, desde este miércoles a las 14:00 horas.