Con 21,8% de participación de mujeres en la minerÃa, nuestro paÃs de perfila entre los lÃderes mundiales en inclusión, con el segundo lugar a nivel mundial, detrás de Australia. Para celebrar estos avances y seguir promocionando ideas y buenas prácticas en la industria, este lunes 17 de marzo se llevó a cabo una sesión especial de la Mesa Mujer y MinerÃa, en el Aula Magna de la Universidad de Santiago.
La instancia, creada en 2015, ha impulsado la transformación de la industria minera, consolidándose como un espacio de diálogo y construcción colectiva entre empresas productoras y proveedoras, sindicatos, gremios y autoridades gubernamentales.
En el marco de la actividad, se entregaron una serie de reconocimientos a empresas mineras en diferentes categorÃas. Antofagasta Minerals, BHP y AMTC de la Universidad de Chile fueron premiadas por sus iniciativas en conciliación de la vida laboral, familiar y personal; prevención de la violencia y el acoso; y seguridad y salud con enfoque de género, respectivamente.
La ex Presidenta de la República, Michelle Bachelet -presente en el evento- comentó que “diversos estudios demuestran que las empresas con más diversidad son más innovadoras, más rentables y logran mejores resultadosâ€.  La ex mandataria añadió que “es fundamental contar con esquemas laborales más flexibles y corresponsables, sin imponer modelos rÃgidos que han desincentivado la participación femeninaâ€.
La actividad, realizada en el Aula Magna de la Universidad de Santiago, contó además con la presencia de la ministra de MinerÃa, Aurora Williams; la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; la ministra de Obras Públicas, Jessica López y la ministra del Trabajo y Previsión Social y Jeannette Jara, asà como del rector de la USACH, Rodrigo Vidal.
Reconocimiento a BHP
BHP obtuvo el primer lugar en la categorÃa Prevención de la violencia y el acoso.
Desde 2019 el acoso sexual se considera un riesgo material en BHP, por ello se aborda como un riesgo de salud como cualquier accidente de seguridad. Esta práctica se enmarca en el desafÃo de la compañÃa, iniciado en 2016, cuando su dotación femenina no superaba el 10%, para avanzar hacia el balance de género, meta que alcanzó en sus operaciones en Chile el año 2024 y que hoy sitúa a BHP como lÃder de la industria minera nacional con más de 45% de mujeres en sus distintas áreas, incluyendo cargos directivos.
En ese contexto, la compañÃa creó un Equipo de Investigaciones (Ética e Investigación) como área independiente, formada por investigadores, psicólogos, ingenieros y otros especialistas, que reporta directamente al CEO de la compañÃa en Australia para asegurar su imparcialidad.
Además, se estableció un proceso de investigación global adaptado a los requisitos legales chilenos y a los principios de enfoque centrado en la vÃctima, cuidado informado del trauma, confidencialidad como garantÃa, cero tolerancias a las represalias y reserva en la comunicación resultados para evitar la revictimización.
Isidora Thomas, gerenta de Ética e Investigación de BHP Americas, tras recibir el premio mencionó que “este trabajo ha sido un cambio integral dentro de la compañÃa desde que lo declaramos como riesgo material, hasta la decisión de crear un equipo de investigación especÃfico con especialistas desde psicólogos hasta abogados con experiencia en investigación. Pero también, nos enfocamos para dar apoyo a las vÃctimas y a las personas afectadas por acoso sexual porque esto debe ser un proceso integral con prevención, mitigación y gestión de consecuenciasâ€.
A su vez, Ximena Ossa, Head de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de BHP en Latinoamérica, explicó que “nuestro objetivo es que todos nuestros trabajadores y trabajadoras se sientan seguros. Esperamos que esta iniciativa que se denomina riesgo material al acoso sea seguida por toda la industriaâ€.
Al respecto, la ministra de MinerÃa, Aurora Williams, expresó que “reconocemos el liderazgo que ha tenido BHP en el mundo y también en Chile. Indicar que el acoso en el ámbito minero es un riesgo material nos parece que es una muy buena práctica, por eso lo hemos reconocido como la práctica más importante de esta categorÃa. Además, la inclusión de mujeres en toda su diversidad orgánica me parece un éxito. Esto consolida la posición de Chile en el mundoâ€.