La Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones de Enami -a través de su área de Salud Ocupacional e Higiene– informó el avance a la cuarta etapa de la aplicación del nuevo Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental / Suseso (CEAL-SM / Suseso).
Ernesto Sepúlveda, Jefe de Salud Ocupacional e Higiene de Enami, detalló que «la aplicación comprende varias etapas, que comenzaron en marzo con la formación de Comités Locales de Aplicación, los que una vez formalizados dieron paso a la etapa de difusión y sensibilización; preparando la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental / Suseso (CEAL-SM / Suseso) ocurrida en junio».
En total se conformaron 9 Comités Locales de Aplicación para la implementación del cuestionario que, al necesitar un porcentaje de aplicación mínima del 60% en cada centro de trabajo para su validación, requirió de equipos locales para su optimización y el aseguramiento de un proceso confidencial y anónimo para los trabajadores.
Cabe destacar que el promedio de participación nacional de Enami en la aplicación del cuestionario alcanzó el 79,3%.
El instrumento, que reemplazó en enero de este año a Suseso-Istas 21 vigente desde 2013, evalúa dimensiones laborales que pueden impactar negativamente sobre la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores; como carga de trabajo; exigencias emocionales; desarrollo profesional; reconocimiento y claridad de rol; conflicto de rol; calidad de liderazgo; compañerismo; inseguridad en condiciones de trabajo; desequilibrio entre trabajo y vida privada; confianza y justicia organizacional; vulnerabilidad; violencia y acoso.
Desde Enami sostuvieron que la siguiente etapa corresponde al diseño de medidas de intervención, basándose en el informe elaborado individualmente por cada Comité Local de Aplicación, quienes tendrán un plazo de dos meses para procesar los resultados del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales – Salud Mental / Suseso (CEAL-SM / Suseso).
Ernesto Sepúlveda valoró este proceso, calificándolo como «un hito importante, ya que hace 5 años que no se aplicaba una encuesta de salud mental en Enami».
A finalizar, Sepúlveda manifestó que, «para el área de Salud Ocupacional e Higiene y la Gerencia de Recursos Humanos y Comunicaciones, es muy importante conocer el estado de salud mental de nuestros trabajadores, más aún considerando que los últimos años modificaron muchos aspectos personales y laborales, lo que también colaboró en relevar la salud mental a la importancia que merece».