Los desafÃos y aprendizajes en torno al incremento de la participación femenina en la industria minera fueron los principales temas abordados en el conversatorio “Mejores prácticas en inclusión laboral mineraâ€, organizado por la empresa Drillco en el marco de Expo Forede 2025.
La actividad fue dirigida por Trinidad Carmona, Co-CEO de la proveedora, y contó con la participación de Daniela Jiménez, superintendente de Personas de Gold Fields, minera que recientemente recibió el Premio Forede 2025 en la categorÃa Inclusión.
La ejecutiva de la compañÃa productora se refirió a la labor de la minera en materia de inclusión y equidad, destacando que este avance ha sido resultado de años de trabajo, aspecto que también fue resaltado por la profesional de Drillco.
La conversación también giró en torno a los desafÃos que conlleva la ubicación del yacimiento, en condiciones de montaña y con alta exigencia técnica.
En ese contexto, Trinidad comentó que la inclusión va más allá del género, ya que también se refleja en ámbitos como la diversidad, la incorporación de personas con capacidades diferentes y la vinculación con la comunidad, entre otras dimensiones.
Por su parte, Daniela expuso el trabajo que ha realizado la minera en ese ámbito, mencionando, por ejemplo, la conformación de un grupo que apoya a las personas TEA y a sus núcleos familiares.
Tareas pendientes
Actualmente, Drillco registra un 43% de participación femenina en cargos ejecutivos y administrativos, y un 23% en la organización en su conjunto. Frente a ello, la profesional de Gold Fields relató cómo se avanza en esta materia en faena, precisando que se ha trabajado en la conciliación y distribución de turnos.
En ese contexto, Trinidad y Daniela destacaron el trabajo que realizan organizaciones como Women in Mining (WIM), de la cual ambas son parte.
Respecto a los desafÃos, la superintendente de Personas expresó que todavÃa queda trabajo por realizar en relación con el sistema de turnos en minerÃa, considerando la relevancia de contar con redes de apoyo y un ambiente laboral que facilite la incorporación de la mujer en el ámbito minero.
Finalmente, la ejecutiva de Drillco se refirió a la contribución que pueden realizar las empresas proveedoras al objetivo de lograr la paridad de género en la minerÃa, una tarea que debe desarrollarse en conjunto con los mandantes.
