BHP informa que logra sobrepasar la brecha de género con una representación femenina que duplica el promedio nacional

Mar 4, 2024

El éxito de la minera en la promoción de la diversidad de género es el resultado de la implementación de políticas que abordan desde las brechas salariales, la flexibilidad laboral y la retención de talento, entre otras.

En un hito significativo para la industria minera chilena, BHP Americas informó que ha logrado sobrepasar la brecha de género con una representación femenina que duplica considerablemente el promedio nacional.

Con un 40,4% de presencia femenina en Chile, incluyendo sus operaciones en Escondida, Spence y Cerro Colorado, la empresa ha superado las expectativas y establecido un estándar para la igualdad de género en el sector.

La mina Escondida, la mayor productora de cobre del mundo, sirve como un ejemplo destacado del aumento de la fuerza laboral femenina, con 1,509 mujeres empleadas entre un total de 3,935 trabajadores directos.

Un compromiso global cumplido anticipadamente

En un mundo que busca activamente la igualdad de género, BHP se comprometió públicamente en 2016 a alcanzar un equilibrio de género para el año 2025, desafiando las expectativas de la industria.

En ese momento, la presencia femenina global de BHP era del 17.5%, lo que demostró que su meta era ambiciosa. Sin embargo, la empresa demostró su compromiso al lograr un 40% de representación femenina un año antes de lo previsto.

El presidente de BHP Americas, Rag Udd, enfatiza que el logro de la paridad de género es solo el comienzo de un viaje hacia una cultura inclusiva. Reconoce que, si bien es importante alcanzar un equilibrio de género, es igualmente vital crear un entorno donde todos los empleados puedan contribuir plenamente con su potencial.

En Chile, el 40.81% de los puestos de liderazgo en BHP están ocupados por mujeres, lo que demuestra un progreso significativo hacia la igualdad de oportunidades.

El éxito de BHP en la promoción de la diversidad de género no es un accidente, sino el resultado de políticas innovadoras implementadas en la industria. Desde abordar las brechas salariales de género hasta mejorar la flexibilidad laboral y fortalecer los programas de capacitación y retención de talento, la empresa ha demostrado que la inclusión y la diversidad no solo son ideales éticos, sino también impulsores clave de equipos más comprometidos, seguros, productivos y eficientes.

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