La iniciativa premia las buenas prácticas que impulsan la visibilidad, empoderamiento y complementariedad en la participación femenina dentro de las organizaciones.

Entre las competencias a desarrollar destacan conocer acerca del Derecho del Trabajo y la protección de la mujer trabajadora, y reconocer las dimensiones de la desigualdad de género, entre muchas otras.

La división trabaja en alcanzar la meta de un 15% en este desafío para 2024.

Desde el Grupo Minero Antofagasta Minerals describen a MINERÍA CHILENA las características con que cuenta este moderno espacio.

El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals destacó no sólo la avanzada tecnología en digitalización que posee el corazón del proyecto Gestión Integrada de Operaciones, recientemente inaugurado, sino también, el beneficio que trae consigo para los trabajadores a cargo en la capital minera.

La plataforma que ayuda a las mujeres a encontrar empleos -de sectores laborales históricamente ejercidos por hombres-, almacena los CV en su base de datos con el fin de que sean visualizados por las empresas que requieren contrataciones.

La incorporación de mujeres en la minería ha ido creciendo con el tiempo generando espacios y oportunidades en cargos de liderazgo, en operaciones y mantención.

Realzando la importancia de trabajar en igualdad de condiciones, la Federación de Supervisores de la Minería Privada insta a las compañías a comprometerse a obtener la certificación de la Norma Chilena 3262.  

WIM destacó a 100 mujeres de distintas compañías, por sus cualidades personales y trayectoria profesional dentro de la industria.