Los datos se dieron a conocer a través del Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022.

«Debemos comenzar por eliminar estereotipos para transformar la educación en STEM, facilitando espacios, políticas y programas que incentiven el interés de mujeres y niñas por la ciencia”, señaló Valeria Varas, subgerenta de Desarrollo Empresarial de la gremial.

En éste también destacan buenos resultados de la cadena de suministro de Western Australia Iron Ore (WAIO), los que han contribuido a una producción semestral récord.

FCAB, BHP, Codelco, son algunas de las empresas del rubro que han otorgado espacio al reconocimiento para el desempeño en cargos de esta naturaleza.

Actualmente, la empresa de transporte ferroviario cuenta con un 19% de dotación femenina.

La invitación fue hecha por la subsecretaria Sanhueza, en el marco del lanzamiento de la campaña “Mujeres para Liderar”.

La iniciativa premia las buenas prácticas que impulsan la visibilidad, empoderamiento y complementariedad en la participación femenina dentro de las organizaciones.

Entre las competencias a desarrollar destacan conocer acerca del Derecho del Trabajo y la protección de la mujer trabajadora, y reconocer las dimensiones de la desigualdad de género, entre muchas otras.

La división trabaja en alcanzar la meta de un 15% en este desafío para 2024.