La segunda versión del Encuentro de Vinculación Laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera tendrá lugar el 9 y 10 de agosto en el Hotel de Antofagasta. Este evento es organizado por Redeg junto con SQM y otros 13 patrocinadores, todos, actores relevantes en el área de minería.
Según lo informado por RedEG, esta iniciativa conectará en distintas actividades a mujeres talentosas de la región con las oportunidades laborales de la industria. Lilian Denham, directora ejecutiva de RedEG, comentó que, “hemos visto cómo la industria minera se ha comprometido con la transformación cultural de Chile y de la Región en materia de Diversidad e Inclusión, y en ese sentido Talento Mujer es una solución innovadora que contribuye a una mayor participación laboral de mujeres en la industria. Esta iniciativa es una gran vitrina de networking para conectar la oferta y demanda laboral con una perspectiva de género. Durante dos días mujeres de las comunidades aledañas, jóvenes de liceos técnicos e instituciones de educación superior, y mujeres profesionales se relacionarán con distintas empresas y actores relevantes de la industria para acceder a nuevas oportunidades laborales y de desarrollo”.
Por su parte, Bárbara Blümel, subgerenta Atracción Talentos y Diversidad SQM, empresa que lidera y presenta esta iniciativa, aseguró que, «para SQM aumentar la participación femenina, diversidad e inclusión al interior de la compañía es parte de los desafíos que nos hemos propuesto fortalecer para los siguientes años a través de diversas acciones. Talento Mujer es una iniciativa orientada a ello; entregar herramientas y oportunidades para que mujeres de distintas edades, procedencias y especialidades puedan ingresar a la industria minera entregando nuevos conocimientos, compartiéndoles testimonios y casos de éxitos de otras mujeres y generar mentorías de mujeres referentes dentro del rubro que se han desarrollado pero sobre todo que han sido parte del crecimiento de la industria de la minería».
Además, la ejecutiva agregó que, «como SQM tenemos la clara convicción que un aumento sostenido de dotación femenina implica conciliar la vida laboral, familiar y personal, para aportar a la permanencia de las trabajadoras y permitir tanto el desarrollo de carrera, como también generar oportunidades para acceder a cargos de dirección y toma de decisiones”.
Dos jornada de actividades
Talento Mujer 2023 consta de dos seminarios, mesas de trabajo, mentorías y networking para que delegaciones de mujeres puedan interactuar con las empresas expositoras adheridas a Talento Mujer, así como también, reunirse con diferentes redes de mujeres en minería y conocer las ofertas laborales y programas de atracción de talento.
En esa misma línea, recalcaron que este año, y como innovación, se realizará el primer encuentro de Networking & Liderazgo de Mujeres en Minería. Este encuentro promete visibilizar y conectar a las distintas delegaciones de mujeres, provenientes de las principales compañías mineras y proveedoras, en un encuentro inédito para empoderar e intercambiar experiencias y conocimientos con el talento femenino de la industria.
Desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, la seremi de Antofagasta, Paulina Larrondo expuso que, “la Región de Antofagasta es un polo de desarrollo desde la industria minera que ofrece oportunidades laborales con mejores condiciones de trabajo, en el caso de las mujeres los desafíos son grandes, ya que debemos generar esfuerzos mediante alianzas público -privadas para aumentar la participación laboral femenina. Estas iniciativas contribuyen a poner en discusión todos los factores que impiden la participación de las mujeres como también generar incentivos que obedecen a estrategias diferentes desde la industria masculinizada como es la minería, y que debe seguir la senda de la transformación cultural que implica no reproducir los estereotipos de género al interior de las empresas”.
Finalmente, la Red de Ingenieras de Minas (RIM), también tiene claros los beneficios que trae al sector y al país potenciar el talento femenino en industrias masculinizadas como ésta. En palabras de su directora, Ana María Muñoz, aseveran: “Estas iniciativas, además de enriquecer a las personas que participan en él, enriquecen a las empresas y organizaciones generando networking entre ellas. Reúne a personas de distintas áreas, en general del rubro de la minería, teniendo como consecuencia la conversación y debate de temas relevantes en la actualidad, lo que amplía la visión del negocio minero de los participantes. RIM decide adherirse a Talento Mujer porque las redes intergeneracionales son relevantes y este evento viene a ayudar con esta vinculación entre mujeres, lo cual va de la mano con mejorar los trabajos de equipo a través de la diversidad de ellos”.
Quienes quieran participar de este encuentro y ser parte de la co-construcción de soluciones en materia de diversidad pueden registrarse AQUÍ