57 colaboradores de Komatsu se graduaron como técnicos tras cumplir todos sus cursos en los programas Técnico Mantenedores, Especialistas y Pasantías en la unidad de negocios Product Support, ofrecidos por el plantel formador de esta compañía.
Los programas el Centro de Formación Komatsu no solo apuntan a una alta especialización de quienes ingresan a esta unidad, sino que también abren oportunidades laborales en áreas específicas vinculadas con la minería.
Ejemplo de lo anterior es el Programa Técnicos Mantenedores, que se enfoca en jóvenes de entre 18 y 24 años, que hayan egresado de enseñanza media con una carrera técnico profesional ya sea en mecánica, electricidad o electrónica.
Quienes son seleccionados para ese programa son contratados por la compañía para aprender, en un plan formativo que se extiende por cuatro años. Este programa cuenta con elementos de la formación dual: desde el primer año son llevados a faenas o a sucursales para desarrollar labores prácticas. De esta manera, cuando terminan su plan, ya cuentan con cuatro años de experiencia en sus respectivas áreas.
Por su parte, el Programa Especialistas Komatsu apunta a colaboradores de la compañía para desarrollar competencias en labores de altísima especialización, relacionadas a las áreas de mantenimiento, análisis de fallas complejas, testeo, ajuste y diagnóstico en los equipos Komatsu, que se desarrolla en 400 horas de entrenamiento, con 72 horas de entrenamiento conductual.
Asimismo, el Programa de Pasantías en la unidad de negocios de Product Support es un plan destinado a técnicos especialistas con potencial de desarrollo que, tras un proceso de selección, optan a un entrenamiento en esta unidad de Komatsu. Allí desarrollan capacidades tanto en el diagnóstico de las unidades de servicio, así como también en el análisis sobre las causas de posibles fallas que luego son reportadas.
La ceremonia permitió que 28 jóvenes se titularan del plan Técnicos Mantenedores; 19 del programa Especialistas Komatsu; y 10 de las Pasantías en Product Support. En este último grupo se incluyó a un joven talento que también se graduó del programa Especialistas Komatsu.
“A través del CFK estamos formando a las nuevas generaciones que tendrán que hacer la transición a la del futuro. Para ello, promovemos espacios para que nuestros colaboradores puedan desarrollar al máximo sus capacidades, adquirir mayores o nuevos conocimientos y ganar experiencias”, señaló Carlos Soto, vicepresidente del Grupo Komatsu Cummins Chile.