La participación en la evaluación estuvo cercana al 80% de la dotación total de la empresa, contribuyendo a dar validez a los resultados obtenidos.

Las postulaciones se cierran el 21 de julio.

El sistema en base a inteligencia artificial busca prevenir y disminuir los peligros de accidentabilidad laboral a través del monitoreo, como aquellos que se generan por ejemplo, en la conducción de transporte en ruta o de maquinaria pesada.

De acuerdo al Catastro Anual, elaborado por la entidad estatal, también se registran bajas sostenidas en fatalidad y accidentabilidad.

En base a 2021, Ingeniería Civil en Minas, una de las profesiones solicitadas dentro del rubro, mostró un sueldo promedio de $1.896.040, registrando una empleabilidad del 89%. En tanto, Técnico en Minas y Metalurgia, por ejemplo, exhibió, el mismo año, un sueldo promedio de $1.825.870, con una empleabilidad del 71%.

Desde la Dirección del Programa Eleva, destacan entre los resultados arrojados, que se estima, que la Gran Minería demandará más de 25.000 nuevos talentos para los próximos 10 años. El 73% de los trabajadores se concentrarán en los perfiles de operadores (de maquinaría fija y móvil) y mantenedores (mecánico y eléctrico).

El proceso permitió firmar un nuevo convenio colectivo que regirá por 36 meses.

“El nuevo instrumento propone mejoras al actual en términos de beneficios, además de considerar la implementación de prácticas de productividad y mejoras al programa de desarrollo laboral, que beneficiarán tanto a los trabajadores como a la competitividad del negocio”, señaló la compañía.

Los trabajadores asociados votaron en contra la última oferta, con un rechazo de 82%, lo que fue lamentado por la empresa.