De acuerdo al Catastro Anual, elaborado por la entidad estatal, también se registran bajas sostenidas en fatalidad y accidentabilidad.

En base a 2021, Ingeniería Civil en Minas, una de las profesiones solicitadas dentro del rubro, mostró un sueldo promedio de $1.896.040, registrando una empleabilidad del 89%. En tanto, Técnico en Minas y Metalurgia, por ejemplo, exhibió, el mismo año, un sueldo promedio de $1.825.870, con una empleabilidad del 71%.

Desde la Dirección del Programa Eleva, destacan entre los resultados arrojados, que se estima, que la Gran Minería demandará más de 25.000 nuevos talentos para los próximos 10 años. El 73% de los trabajadores se concentrarán en los perfiles de operadores (de maquinaría fija y móvil) y mantenedores (mecánico y eléctrico).

El proceso permitió firmar un nuevo convenio colectivo que regirá por 36 meses.

«El nuevo instrumento propone mejoras al actual en términos de beneficios, además de considerar la implementación de prácticas de productividad y mejoras al programa de desarrollo laboral, que beneficiarán tanto a los trabajadores como a la competitividad del negocio», señaló la compañía.

Los trabajadores asociados votaron en contra la última oferta, con un rechazo de 82%, lo que fue lamentado por la empresa.

Las partes acordaron extender la mediación por dos días adicionales, es decir, hasta el jueves 12 de agosto, fecha en la cual deberá suscribirse el nuevo contrato colectivo.

El proyecto considera una etapa piloto de ocho meses, periodo durante el cual se evaluará el rendimiento, consumo y desempeño de los vehículos, con miras a una posible expansión hacia sus diferentes operaciones, migrando del combustible a la electricidad.

Este hito es el resultado del establecimiento de metas bien ambiciosas en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que implementamos para resguardar a nuestros colaboradores”, destacó Ricardo Leiva, jefe del departamento de seguridad y salud ocupacional de la empresa.