capital humano
Balance 2022: Fundación Talento Local capacita a más de 3 mil personas en herramientas de empleabilidad y especializaciones mineras
Cursos gratuitos contaron con la colaboración de más de 20 empresas. Un 57% del universo formado correspondió a mujeres.
+INFORMACIÓN
197 universitarias participan en nueva versión de programa de networking “Inspira Codelco”
La iniciativa estimula a las mujeres a especializarse en áreas relacionadas con la industria y acerca la minería del futuro a las nuevas generaciones.
Nuevo programa de capacitación beneficiará a jóvenes del Colegio Don Bosco Calama
La iniciativa es el fruto de la alianza público-privada entre Sence, Compañía Minera Lomas Bayas, la Asociación de Industriales Antofagasta y el Colegio Técnico Industrial Don Bosco Calama. A ellos se suma la coordinación de Otic CChC y la ejecución de Dos Barbas.
Merco Talento 2021: Codelco es reconocida como la empresa con mayor capacidad para atraer talento en Chile
La Corporación obtuvo el primer lugar de este ranking, que identifica a las 100 empresas más atractivas para trabajar del país.
Observatorio Laboral de Sence evidenció los desafíos existentes para la demanda laboral en minería
El análisis cualitativo, realizado por el Observatorio Laboral del Sence en alianza con el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (CCM-Eleva), muestra que las personas vulnerables tienen más dificultades para acceder a ofertas de trabajo a través de plataformas digitales.
Inacap pone en marcha los Consejos Empresariales Sectoriales de Minería y Construcción
El objetivo de esta iniciativa es aportar una visión empresarial para detectar las brechas y oportunidades de formación de capital humano entre las demandas de la industria y la oferta formativa del mercado laboral.
Colegio Don Bosco de Calama titula a su primera generación de estudiantes
Ceremonia se concretó tras completar el proceso de prácticas profesionales en medio de la emergencia sanitaria por Covid-19.
[+VIDEO] CMM-Eleva presenta nueva versión del Marco de Buenas Prácticas para la Formación en Minería
Este bien público incluye el desarrollo de programas y cursos tanto en modalidad presencial, semipresencial y online, como también la incorporación del Modelo de Competencias Conductuales.
Chuquicamata desarrolla programa que empodera a sus jefaturas de turno y fortalece el trabajo en equipo
A través de distintas herramientas se busca un liderazgo que impacte positivamente a la organización y se vincule con el propósito de la empresa.
División Gabriela Mistral invita a la comunidad a postular al programa “Aprendices”
La iniciativa convoca a mujeres y hombres, sin experiencia previa en el rubro, a desarrollarse y crecer en la industria minera.
El reto técnico y humano tras la transformación de Chuquicamata
“El cambio a subterránea ha requerido de un proceso de adaptación y aprendizaje a las nuevas condiciones técnicas de trabajo”, destaca Juan Cristobal Videla, gerente de Mina Subterránea de la División.