Entre US$ 90 y US$ 95 millones gastó Codelco en 2005 en salud. Ello sin contar la cotización de promedio del 7% que aportan los afiliados a sus cuatros isapres: Chuquicamata, San Lorenzo, Fusat y Río Blanco.
Importante gasto que superó en US$ 20 millones el costo de 2004. Si en 2000 el gasto de Codelco en esta área era de cerca de US$ 55 millones, hoy esa cifra casi se ha duplicado.
Precisamente es este tema el que, a juicio de ex ejecutivos y actuales funcionarios de la estatal, hace que la cuprera desvíe importantes cantidades de recursos. Es así como los planes de las isapres para los trabajadores Rol B incluyen medicamentos, consultas y exámenes 100% gratuitos para los empleados.
Es por esto que el promedio de atenciones por carga de los trabajadores de Codelco -según explica un conocedor del tema dentro de la estatal- es el doble de lo que normalmente se da para los trabajadores del sistema a nivel nacional. Es decir, alrededor de 10 consultas por beneficiario anual.
¿Las razones? Los beneficios de los trabajadores de Codelco son tales que las consultas médicas pasan a ser habituales. Es así como la mayor crítica al manejo de salud en Codelco apunta a los beneficios y el poco control de demanda que existe.
¿Qué hacer? La respuesta no es simple, tomando en cuenta que cuando se tiene este nivel de beneficios, disminuirlo no es tarea fácil. Más aún teniendo como contraparte al sindicato más poderoso de Chile.
Las cuatro isapres de Codelco tienen planes para sus afiliados que, si bien son distintos, los beneficios son similares. Por ejemplo, en El Teniente los trabajadores Rol A y Rol E tienen un sistema de copago de cerca de 20%.
En el caso de la casa matriz, el sistema de salud es externo. Es Codelco la que establece convenios con isapres para resguardar el bienestar de sus trabajadores. En el caso de El Teniente, Fusat es la única de las isapres de Codelco que es mixta, es decir, presta servicios también a trabajadores externos a la cuprera.
El resto de las isapres son cerradas, aunque -asegura un conocedor del sector- dados los convenios colectivos y dependiendo de la negociación, hay ocasiones en que los cónyuges de los trabajadores pueden entrar como cotizantes y no como cargas, lo que hace que en caso de divorciarse queden protegidos y sigan cotizando a pesar de no tener una relación directa con la empresa.
Más aún, en las negociaciones colectivas los trabajadores luchan por que en los planes de retiro se incluya el beneficio de permitir a ex empleados y sus cargas mantener su plan de salud. Esto, a juicio de un ejecutivo del sector, es «injusto», dado que en una empresa de «todos los chilenos» hay ciertos privilegios para ex trabajadores a los cuales los propios dueños de la compañía no pueden acceder.
Tras las cuatro isapres de la estatal, Codelco tiene también tres hospitales y una clínica.
Fuente / El Mercurio