(El Mercurio de Calama) Mientras los 903 trabajadores que tomaron la decisión irrevocable de irse de Codelco viven con una mezcla de tristeza y alegría este momento difícil en sus vidas, muchos de los que siguen en sus labores están sintiendo los problemas que ha traído este éxodo.
Son variados los casos de trabajadores que cuentan que el edificio corporativo está quedando vacío y que en algunos casos el trabajo se ha duplicado y hasta triplicado porque falta gente en las diversas áreas del mineral.
En el hospital por ejemplo, hace días comenzaron diversos movimientos de personal que no sólo tienen a los trabajadores intranquilos, sino que también preocupados por su inestabilidad laboral.
Dirigentes
Los dirigentes sindicales hace varios días que están recibiendo este tipo de denuncias por parte de los trabajadores y se reunieron para tratar el tema y pedir una explicación a la administración de Codelco, porque según ellos el tema de la reposición está contemplado en el acuerdo así como también tomar el acuerdo conjunto para ver la mejor forma de hacer los planes de contingencia.
«La administración cree que somos títeres de ellos y no cumplen con lo acordado. Ellos son campeones para no cumplir lo que ellos mismos firmaron. Hace un par de semanas estábamos todos amigos y todo el tema… Y ahora los planes de contingencia para ver este cuento los están haciendo de manera unilateral. Don Humberto Fernandois – gerente de Desarrollo Humano de Codelco Chuquicamata- nos dijo que no habrían problemas productivos ni administrativos. Es decir nos dijo que acá en Codelco se iban a ir mil 300 personas para la calle y no iba a pasar nada. Resulta que todavía no terminamos el año y ya empezaron con arbitrariedades, persecuciones y prepotencia. Una vez más tratando mal a nuestros viejos y sobre todo en el hospital. Y de dónde vienen las órdenes, de recursos humanos y quién manda ahí, él mismo», dijo el dirigente del sindicato tres Miguel López que también es director de la Federación de Trabajadores del Cobre.
Según explicó López las jefaturas de las distintas áreas donde se han dado estos problemas han llegado a dar órdenes, a cambiarle de turno a la gente y es un tema que tiene que verse de manera legal y no como se está realizando.
«Quiero hacer un llamado a los trabajadores para que se hagan asesorar por los dirigentes sindicales. Nosotros sabemos del tema estuvimos en la mesa del acuerdo. Entonces es importante que se sienten con nosotros para darles una asesoría tanto sindical como legal. Aquí la cuestión no es al lote. Acá no se trata que en el hospital esta semana estarás en pediatría, la próxima a urgencia y la otra en pabellón. Acá en el hospital por lo menos debieran contratar ya a la gente, ahora. La reposición tiene que ser uno a uno y en eso hay un acta de acuerdo» explicó López.
Plan de contingencia
«Acá dijeron que no iba a pasar nada y que iban aplicar plan de contingencia. Uno entiende que el Plan de Contingencia debiera decir que van a disminuir la producción porque iban a haber 15 ó 20 viejos menos, ese es un plan de contingencia, pero no decirle al viejo que va a tener que transpirar sangre para sacar los planes productivos adelante. En el hospital están bajando camas, antes atendían 50 y ahora a 20 nomás, es decir, la gente no se puede enfermar. Un plan de contingencia es decirle a los trabajadores 'mira durante este tiempo tendremos que cubrir las guardias faltantes con sobretiempo'.
Eso es contingencia. Pero para ellos la contingencia es que los viejos transpiren sangre y el que no quiera se va cancelado. Son prepotentes y abusivos, me molesta mucho», concluyó López que espera reunirse a la brevedad con la administración para solucionar estos problemas.
La administración de Codelco prefirió mantener silencio y no referirse al tema.
Fuente/ El Mercurio de Calama