La compañía minera BHP y la Universidad Arturo Prat (UNAP) realizaron el lanzamiento de los Programas de Graduados, Prácticas y Memorias, destacando en esta versión el trabajo conjunto en el programa específico Futuro Tarapacá.
La iniciativa busca atraer a jóvenes talentos de la región, especialmente a egresados con hasta dos años de titulados, quienes podrán postular a oportunidades laborales en distintas operaciones de la compañía. Durante la jornada, los asistentes pudieron conocer los requisitos de postulación, las áreas de desarrollo profesional y resolver sus dudas directamente con representantes de la empresa.
El programa de Graduados de BHP tiene una duración de 24 meses e incorpora contrato indefinido desde el ingreso. Durante ese periodo, los participantes tienen la posibilidad de integrarse a diversas áreas del negocio, fortalecer sus competencias y desarrollar redes profesionales, con el acompañamiento de líderes de la industria.
En su versión anterior, el programa recibió más de 12 mil postulaciones a nivel nacional, seleccionando cerca de 30 profesionales, entre ellos tres egresados de la UNAP, lo que evidencia el alto nivel de competitividad y la calidad del capital humano formado en la región.
La directora de Asuntos Corporativos de Cerro Colorado | BHP, Elizabeth Cameron, destacó la importancia de llegar a las nuevas generaciones: “Nosotros creemos que el programa de graduados es una tremenda oportunidad para abrir paso al desarrollo profesional de cara al futuro. Por lo mismo, en esta alianza colaborativa que tenemos con la UNAP, consideramos que es una instancia de gran valor. Venimos trabajando desde el año pasado, cuando establecimos una alianza con la UANP, lo que nos ha permitido acercarnos a sus estudiantes. En ese contexto, desarrollamos el programa Futuro Tarapacá”.
Empleabilidad
La actividad fue organizada por la Oficina de Egresados y Titulados de la Vicerrectoría Académica de la UNAP, en coordinación con BHP, reafirmando el compromiso de la universidad con la empleabilidad de sus estudiantes y el fortalecimiento de vínculos con la industria.
El director general de Docencia de la UNAP, Héctor Herrera, sostuvo que, como universidad, existe una evaluación positiva de este tipo de programas, ya que preparan a las y los estudiantes para su ingreso o reinserción en el mercado laboral.
“El año pasado en el Programa Futuro Tarapacá contamos con más de 120 postulantes, de los cuales fueron seleccionados 60. De ese grupo, destacamos una alta participación, con un 98% de asistencia completa, en esta nueva instancia han participado más de 70. Esto nos permitió generar valiosas instancias formativas, como talleres de apresto laboral, una visita a una faena minera donde las y los estudiantes pudieron adquirir experiencia en terreno, y charlas con líderes destacados de la industria”, ahondó Herrera.
El objetivo principal de este programa es identificar a los futuros líderes de la industria minera, promoviendo perfiles capaces de resolver problemas, pensar en grande y contribuir a mejorar la producción de los recursos esenciales para el mundo.