(MINERíA CHILENA) No sólo es primordial conocer el estado de las instalaciones y maquinarias con el fin de planificar de mejorar manera las operaciones, sino también estar informado de la situación de los diversos trabajadores que participan en los procesos productivos de una compañía, objetivo por el cual ya se encuentran disponibles diversas tecnologías que permiten caracterizar a la persona desde el momento en que comienza a desempeñar sus funciones.
En esta línea, Luis Pinto, gerente comercial en Chile de Rightcrowd Software, resalta la importancia de las nuevas soluciones tecnológicas para el control de acceso, que tienen que ver con la identificación de las personas, pero que a su vez ofrecen la posibilidad de verificar si se cumplen las condiciones para cumplir una función determinada: “Por ejemplo, a través de una tarjeta de proximidad, y eso produce que se identifique, que haya un computador que lo que hace es verificar las competencias, entendiendo por competencias todo lo que son los prerrequisitos para ingresar a un lugar”.
Entre estas competencias se consideran aspectos como haber realizado la inducción laboral correspondiente, disponer del consentimiento para test de alcohol y drogas, contar, por ejemplo, con cursos de manipulación de explosivos, licencia de conducir en el rajo y el examen médico de altura, entre otros elementos, dependiendo de las labores que el trabajador debe cumplir.
El especialista precisa que “las personas ingresan y el sistema define que la persona entre a un lugar determinado, el lugar que le corresponde. Esa es una de las cosas en que se fija el sistema, otra es que la persona esté capacitada, y eso es muy importante en minería”. Y agrega que “la persona capacitada disminuye la posibilidad y riesgos de tener un accidente”.
Una de las dificultades que constata el profesional es que “cada persona tiene alrededor de treinta competencias, la mayor parte se vencen, como un examen médico, una licencia de conducir, que tienen una fecha de vencimiento de entre seis meses y dos años”. Este aspecto se vuelve complejo al momento de tratar con gran cantidad de trabajadores y la necesidad de mantener vigentes sus requisitos laborales.
Ante ello, el sistema reacciona de manera proactiva, generando alarmas de aviso: “En caso que se vaya a vencer cualquiera de las competencias, se toman acciones como mandar un mensaje de SMS a la persona”, destaca el gerente comercial de Rightcrowd Software.
Asimismo, Pinto resalta que no es trivial detectar o medir cuándo una persona está con riesgo de fatiga. “El sistema identifica cuántas horas ha estado trabajando, si tomó el turno correspondiente, si no se ha sobrepasado cierta cantidad de horas, si tomó el descanso que le correspondía a la hora de almuerzo… entonces se empieza a sumar todo esto, y se puede ver que esta persona está con riesgo de fatiga”, concluye.
Fuente / MINERíA CHILENA