(Pulso) La huelga y paralización de 43 dÃas que durante el año pasado encabezó el Sindicato N°1 de Minera Escondida-la más grande de la minerÃa privada- y que concluyó sin el acuerdo con la empresa, no mermó las aspiraciones sindicales.
En la última reunión con sus bases, acontecida el 25 de mayo, la dirigencia sindical comunicó que en el petitorio que se presentará el viernes a la empresa (dÃa que empieza la negociación reglada), se solicitará un bono por término de negociación (BTN) equivalente al 4% de los dividendos reportados por la minera perteneciente a BHP Billiton en 2017.
“Estamos pidiendo el 4% de los dividendos que la empresa pagó a sus dueños. Tenemos que preguntar a la empresa cuánto es realmente. Esperamos que ellos nos den el monto cuando hagamos la solicitudâ€, dijo escuetamente el secretario del sindicato, Carlos Allendes al ser consultado por PULSO.
De acuerdo con los resultados de Escondida, ésta pagó el año pasado US$2.150 millones en términos de dividendos, descontando los impuestos relacionados con dicho pago, ascendentes a US$442 millones. AsÃ, si se considera esa cifra y que el número de trabajadores ronda las 2.500 personas, cada uno recibirÃa $21,5 millones. Mientras que, si se considera la suma del dividendo más lo pagado en impuestos, es decir US$2.592 millones, el BTN ascenderÃa a $25,9 millones por trabajador.
De concretarse la entrega de la última cifra señalada, esta serÃa la más alta reportada por BTN en la minerÃa chilena, puesto que actualmente ocupa un bono entregado en Escondida por $23 millones en 2013, en pleno súper ciclo del cobre.
Cabe recordar, que la negociación reglada se iniciará luego de que el intento de llegar a acuerdo mediante una negociación anticipada, fracasara en abril de este año, cuando la compañÃa acusó que no existÃa disposición por parte de los trabajadores para llegar a un acuerdo.
Las otras solicitudes
Según lo expresado por la dirigencia en la última asamblea, otra de las solicitudes que presentará el sindicato tiene que ver con el pago de 15 mil UF (unos $406 millones), para “inversiones sindicalesâ€, que tendrÃan que ver, entre otras cosas, con una cancha de fútbol y con habilitar departamentos para los socios que lo requieran o estén enfermos, en Santiago o Antofagasta.
Asimismo, se solicitará un reacondicionamiento de las sedes sindicales de San Lorenzo y Coloso, y que el contrato tenga una vigencia de 30 meses.
A lo anterior se suma que los acuerdos alcanzados en el nuevo contrato colectivo no sean extensivos a los trabajadores no asociados al organismo, asà como también que no exista el reemplazo en huelga. Además, que las condiciones mÃnimas partan por lo alcanzado en la última negociación colectiva.
“El empleador debe dar como respuesta al menos las mismas condiciones y beneficios existentes, salvo las cláusulas de reajustabilidad periódica, incremento de sueldos y bonos de término de negociación de la última negociaciónâ€, dice un documento del sindicato, en el que se precisa que las partes podrÃan acordar la rebaja del piso de negociación sólo si la situación económica de la Empresa lo justifica.
De acuerdo a trabajadores consultados, en las últimas semanas se han retirado alrededor de 100 personas del sindicato por diferencias con la dirigencia sindical.
En ese contexto, no descartan que los esfuerzos por conformar un nuevo sindicato se reinicien, aunque para ello se necesitarÃan por lo menos a 240 personas.
Cronograma
– 1 de junio: el sindicato presenta el proyecto de contrato a la compañÃa.
– 11 de junio: dÃa en que vence el plazo que la compañÃa tiene para responder al petitorio de los trabajadores.
– 23 de julio: se inician las negociaciones directas entre dirigentes y ejecutivos de Escondida.
– 24 de julio: vence el plazo de entrega para la última oferta por parte de la minera.
– 27 al 31 de julio: se vota la última oferta hecha por la compañÃa. Si se rechaza, se vota la huelga.
– A los cuatro dÃas de votada la huelga se cumple el plazo para solicitar la mediación de la DT (buenos oficios).
– A partir de lo anterior, se inicia una mediación obligatoria de cinco dÃas hábiles, que puede extenderse por otros cinco dÃas.
– De no alcanzar acuerdo, se debe hacer efectiva la huelga al dÃa siguiente, lo que eventualmente ocurrirÃa a mediados de agosto.