Capstone Copper detalla los hitos de su Informe de Sostenibilidad 2024

Capstone Copper publicó su Informe de Sostenibilidad 2024, destacando que fue elaborado de conformidad con los Estándares de la Iniciativa Global de Reporte y la Norma de Contabilidad de Sostenibilidad de Metales y Minería SASB.

El informe detalla el desempeño de la compañía en temas relevantes de sostenibilidad en todas sus operaciones durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.

Cashel Meagher, presidente y director ejecutivo de Capstone, comentó que 2024 «fue un año de crecimiento responsable y prudente, en el que avanzamos de forma constante en nuestra Estrategia de Desarrollo Sostenible y continuamos integrando la sostenibilidad en nuestras operaciones diarias, a la vez que aumentamos la producción para satisfacer la creciente demanda mundial de cobre, un metal clave para el avance de la descarbonización».

Aspectos destacados del Informe de Sostenibilidad 2024

A lo largo de 2024, la empresa continuó fortaleciendo su capacidad para alcanzar los objetivos comerciales y de sostenibilidad, trabajando en colaboración para alcanzar hitos de sostenibilidad en múltiples frentes:

• Producción inaugural de la unidad de concentración de Mantoverde:
  En 2024, Mantoverde alcanzó un hito en su camino para convertirse en la operación insignia de la compañía en el suministro de cobre para satisfacer las crecientes necesidades del mundo.
• Desarrollo de estándares comunes en toda Capstone para áreas clave de sostenibilidad:
  Durante 2024, los grupos de trabajo multifuncionales y a nivel de toda la empresa en las áreas de Relaves y Agua, Biodiversidad y Comunidades lograron avances significativos en el establecimiento de estándares mínimos de desempeño, alineados con las prioridades de la Estrategia de Desarrollo Sostenible de la compañía.
• Avances en The Copper Mark:
  Pinto Valley firmó una Carta de Compromiso para participar en el Proceso de Aseguramiento de The Copper Mark en 2024, siendo reconocida con The Copper Mark en 2025, uniéndose a Mantos Blancos y Mantoverde, que recibieron el reconocimiento en 2023.
• Lanzamiento del Sistema Integrado de Gestión de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE):
  El Sistema Integrado de Gestión HSE de la empresa, basado en ocho pilares, consolidó los sistemas existentes, sentando las bases para un enfoque organizacional coherente.
• Incorporando la sostenibilidad en la cultura corporativa:
  Realización de la primera Encuesta de Compromiso y Cultura de los Empleados en 2024, alcanzando una alta puntuación de Compromiso Sostenible del 88%, lo que refleja cuán conectados, apoyados y motivados se sienten los empleados de Capstone en su lugar de trabajo.

Algunas tendencias de datos en 2024 incluyen:

• Se logró una reducción del 12% en las emisiones de GEI basadas en el mercado provenientes del combustible y la electricidad (en comparación con nuestra línea base recalculada de 2021), en el camino hacia el objetivo de la empresa de reducirlas en un 30% para 2030.
  La energía renovable como porcentaje del total de energía aumentó al 21% en 2024, frente al 9% en 2023, debido principalmente a una mayor compra de electricidad de fuentes renovables. El 100% de las compras de electricidad para Mantoverde y Mantos Blancos provinieron de fuentes renovables certificadas por I-REC en 2024.
  El consumo total de energía aumentó un 5% en 2024 en comparación con 2023, principalmente debido al mayor consumo tras la finalización del Proyecto de Desarrollo de Mantoverde; sin embargo, la intensidad energética disminuyó un 5% en función de las toneladas equivalentes de cobre producidas.

• Se incrementó la proporción de extracción de agua de baja calidad al 85% del total de extracciones de agua, comparado con una línea base del 81% en 2021.
  La intensidad de uso del agua por tonelada equivalente de cobre producida aumentó un 16% en 2024 respecto a 2023, reflejando un cambio hacia métodos de procesamiento más intensivos en agua, impulsado por cambios en la mineralogía de los yacimientos en Mantoverde y Mantos Blancos.

• Se logró un 48% de conformidad con el Estándar Global de la Industria para la Gestión de Relaves (GISTM) a nivel corporativo, frente al 33% en 2023, avanzando en el compromiso de la empresa de implementar el GISTM en todas las instalaciones de almacenamiento de relaves para 2028.

• Por cada 200,000 horas trabajadas en 2024:

  • La tasa de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (LTIFR) de toda la fuerza laboral combinada fue de 0.48 (frente a 0.44 en 2023).

  • La tasa de frecuencia de lesiones registrables totales (TRIFR) fue de 0.91 (frente a 0.73 en 2023).
    Aunque las tasas de incidentes aumentaron en el año, hubo una mejora en las horas totales de capacitación en programas de seguridad y en las horas promedio de capacitación en salud, seguridad y respuesta a emergencias por trabajador, que aumentaron en un 107% y 163% respectivamente en 2024 frente a 2023.

• La fuerza laboral combinada de Capstone disminuyó en un 21% en 2024, quedando en 6,806 personas (frente a 8,520 en 2023), debido principalmente a la finalización del Proyecto de Desarrollo de Mantoverde, lo que resultó en una reducción del 38% en el número de contratistas, parcialmente compensada por un aumento del 7% en el número de empleados.
  La proporción de mujeres empleadas aumentó al 10% en 2024, frente al 9% en 2023.
  Las tasas globales de nuevas contrataciones (21%) y rotación (15%) se mantuvieron relativamente estables, lo que indica una fuerza laboral relativamente estable.

• Se logró un aumento del 4% en el número de empleados y un aumento del 32% en el número de directivos provenientes de comunidades locales en 2024, en comparación con 2023.
  Además, se incrementó en un 51% el gasto en proveedores locales en 2024 respecto a 2023.

El Informe de Sostenibilidad de 2024 está disponible pinchando aquí.