La digitalización y la automatización siguen marcando la pauta en un mercado laboral que continúa experimentando profundos cambios y exige profesionales cada vez más especializados. Esto es uno de los resultados obtenidos por la 13ª edición de la Guía Salarial de Robert Half, que presenta las principales tendencias laborales y salariales del mercado nacional.
Según el estudio, aunque los sueldos muestran señales de estabilización, las bandas salariales continúan variando de forma significativa entre sectores, regiones y cargos. Eso porque las empresas buscan profesionales con habilidades técnicas y experiencia sectorial para impulsar eficiencia e innovación. Mientras unas ajustan sus expectativas salariales, otras ofrecen sueldos atractivos para asegurar el talento clave.
Minería, el área más dinámica
Según los datos obtenidos por Robert Half, basados en entrevistas de selección de profesionales, los sectores que han mostrado mayor dinamismo en el reclutamiento de talentos especializados son la minería, logística, industrial, banca, energía, salud, entre otras, contratando personas para desempeñarse desde los niveles de apoyo hasta aquellos de índole ejecutiva.
«La minería mantiene un dinamismo que podemos calificar como estratégico. Debido a los avances tecnológicos en diversas áreas de la industria, las empresas mantienen una búsqueda selectiva de profesionales que van desde la ingeniería, tecnología, finanzas y contabilidad, ventas y marketing, recursos humanos. Esto se explica por la necesidad del sector de adaptarse a los nuevos desafíos y los propios objetivos de cada empresa, donde la digitalización, automatización, desafíos logísticos, medio ambientales, comerciales, entre otros, imponen la necesidad de ajustarse, de reorganizarse, de atraer y retener a los mejores profesionales para cada área, con el fin de mantener la competitividad y proyectarse como un actor fuerte en el mercado», explicóÂ Caio Arnaes, director asociado Robert Half Chile.
Asimismo, Arnaes sostuvo que «las tendencias y los desafíos de la minería caminan por un sendero común. La tendencia apunta a un mercado cada vez más tecnologizado, donde el aporte del talento humano resulta clave para el cumplimiento de los objetivos trazados. Para eso se requieren profesionales altamente especializados en sus áreas de acción, pero también con una combinación de habilidades blandas para un eficiente relacionamiento con pares, colegas de otras áreas, clientes, entre otros».
«Ante el avance de la automatización, donde la inteligencia artificial, el uso de softwares, entre otros recursos digitales, se vuelve cada vez más común, el desafío para las empresas es encontrar profesionales capaces de convivir y avanzar de la mano con esa realidad. Además, resulta clave evaluar la posibilidad de ofrecer capacitación y especialización para que los trabajadores puedan ejercer sus actividades y cumplir con sus propias expectativas de integrar equipos y empresas que valoren tanto sus habilidades ya adquiridas como la posibilidad de seguir creciendo y perfeccionando sus capacidades», añadió.
Lo que buscan las empresas
El mercado laboral mantiene su tendencia de profundos cambios, marcados por una cada vez mayor digitalización y automatización. La prioridad es la eficiencia operativa, acompañada por una optimización de recursos que garantice la competitividad.
En ese escenario, “las habilidades técnicas relacionadas con el manejo de la inteligencia artificial, el cómo manejar y aprovechar datos, optimizar operaciones y desarrollar soluciones e innovación, resultan claves y las empresas las están buscandoâ€, resumió el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
1- Finanzas y Contabilidad
- Ãreas que lideran las contrataciones: Minería, Salud, Servicios Financieros.
- Profesionales más requeridos: Gerente de Administración y Finanzas, Especialista Contable, Especialista de Control de Gestión, Especialista Tributario.
- Algunas perspectivas salariales para 2026:
- Auditor Interno: $1.522.714 | $1.870.000 | $2.261.810
- Gerente Tax: $4.727.119 | $5.781.000 | $8.241.926
- Director General (CEO): $12.009.545 | $17.000.000 | $19.912.667
2- Tecnología
- Ãreas que lideran las contrataciones: Bancos, Minería, Centros de Desarrollo, Salud, Fintech.
- Profesionales más requeridos: CIOs, Arquitectos de Sistema, DevOps, Desarrolladores.
- Algunas perspectivas salariales para 2026:
- Analista de Soporte: $1.300.000 | $2.000.000 | $2.400.000
- Analista de Ciberseguridad: $4.790.276 | $5.400.000 | $6.480.000
- CISO: $9.283.169 | $10.455.000 | $12.563.948
3- Ventas y Marketing
- Ãreas que lideran las contrataciones: Minería, Insumos Médicos, Bienes de Consumo Masivo, Logística, Automotriz.
- Profesionales más requeridos: Gerente de Cuentas Claves (KAM), Gerente de Ventas, Gerente de Desarrollo de Ventas, Gerente Comercial.
- Algunas perspectivas salariales para 2026:
- Analista de Marketing: $1.415.360 | $1.600.000 | $1.920.000
- Gerente de Desarrollo de Negocios: $4.575.600 | $5.904.000 | $7.742.243
- Gerente Regional de Ventas: $7.994.100 | $9.000.000 | $10.810.500
 4- Ingeniería
- Ãreas que lideran las contrataciones: Minería, Industrial, Logística, Energía e Ingeniería.
- Profesionales más requeridos: Comprador, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Gerente de Operaciones. Â
- Algunas perspectivas salariales para 2026:
- Ingeniero de Procesos: $1.734.417 | $2.400.000 | $3.120.000
- Gerente de Supply Chain: $6.527.255 | $7.800.000 | $9.551.503
- Gerente de Proyectos: $9.212.500 | $11.000.000 | $14.400.000
5-Â Recursos Humanos
- Ãreas que lideran las contrataciones: Minería, Salud, Industrial, Agroindustria, Logística.
- Profesionales más requeridos: Gerente de Recursos Humanos, HR Business Partner, Especialista en Desarrollo Organizacional, Jefe de Recursos Humanos.
- Algunas perspectivas salariales para 2026:
- Director de Recursos Humanos: $7.948.710 | $9.300.000 | $13.051.775
- Gerente de Compensaciones y Beneficios: $4.737.480 | $6.000.000 | $6.362.400
- Analista de Reclutamiento y Selección: $1.291.992 | $1.599.000 | $1.918.800