(Pulso) Diversos actores sociales y políticos han criticado que los candidatos a la presidencia no tiene entre sus principales ejes programáticos una posible reformas al mercado laboral.
Tal es el caso de la candidata de La Nueva Mayoría, Michelle Bachelet, quien ha reiterado en las distintas intervenciones públicas que sus ejes estarán enfocados en las reformas a la Constitución, Educación y Tributaria.
En cuanto a la candidata de la Alianza, Evelyn Matthei, sus principales ejes programáticos pasan por la Educación, Seguridad, Regionalización y Salud.
Sin embargo, las comisiones laborales de las dos candidaturas ya tienen bastante avanzadas las propuestas en esta materia. Si bien no estarán dentro de los ejes programáticos de las campañas, sí será un punto a priorizar en el futuro programa de gobierno que construyen, según han señalado asesores de ambos comandos.
Las diferencias: Sindicalización y Negociación Colectiva. El viernes pasado, la comisión laboral del comando de Bachelet, encabezado por el ex director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía, entregó una serie de propuestas que buscan equilibrar la relación entre empleador y trabajador.
A fines de junio pasado, tal como lo adelantó PULSO, Somavía ya tenía definida parte de las iniciativas que se contemplarían dentro del documento que fue presentado a la ex presidenta. Entre las materias se encontraba la sindicalización automática, fortalecer el rol del sindicato en la negociación colectiva, poner fin al multirut y terminar con el reemplazo en las huelgas.
“No es posible que el trabajador se vaya a huelga y haya una legislación que permita reemplazar a los huelguistas; no es posible que uno quiera organizarse como sindicato y resulta que tiene como 120 rut al frente; no es posible que sea difícil organizarse, ergo la necesidad de que haya facilidad de sindicalizarse o sindicalización automática”, señaló Somavía tras reunirse el 26 de junio pasado con la Anef.
Postura del ex director de la OIT que ratificó en el documento programático de la comisión laboral, donde se incluyeron otros dos aspectos: las gratificaciones y el reajuste del salario mínimo.
En cuanto a las gratificaciones se estudian que sea parte de las negociaciones colectivas. Actualmente la mayoría de las empresas se regulan bajo el artículo 50 del Código del Trabajo, que establece a las firmas la posibilidad de pago del 25% de las remuneraciones mensuales devengadas durante el año.
Lo que propone la comisión es revisar el cargo de 30% de las utilidades, que se establece en el artículo 47 de la legislación laboral, y que es poco utilizados por las empresas, por ser un porcentaje ambicioso.
Respecto a salario mínimo, se considera reajustarlo no sólo con variables de inflación y productividad, sino que también en relación con la línea de pobreza y el ingreso per cápita.
Una visión totalmente diferente tienen desde la comisión laboral del comando de Evelyn Matthei. Aunque recién este viernes entregarán la propuesta a la candidata de la Alianza, ya tienen algunas definiciones respecto a sindicalización y negociación colectiva.
La primera premisa de la comisión es buscar una forma de lograr mayor sindicalización en el país, pero rechazan la idea que sea automática.
“Nosotros estamos dispuestos a evaluar las opciones para que más gente que quiera, en forma libre, se pueda sindicalizar, pero nosotros no estamos en la línea de una sindicalización automática ni obligatoria, por ningún motivo, porque siempre estamos respetando la libertad de las partes”, dijo Huberto Berg, quien preside la comisión laboral de Matthei.
En cuanto, a la negociación colectiva, Berg señaló que están buscando una fórmula para que exista un “diálogo más fluido al interior de las empresas. No estamos por privilegiar una opción u otra, porque somos muy respetuosos de las libertades de las personas”, aseguró, explicando que en base a este argumento no contemplan fortalecer el rol del sindicato en la negociación colectiva.
Frente a terminar con el reemplazo durante una huelga, Berg dijo que no es un tema que esté cerrado y que se está evaluando en la comisión, aunque sostuvo que la prioridad esta en el derecho al trabajo.
“Tal como el tema del reemplazo, también está el derecho al trabajo. En este último tiempo, hemos notado con bastante preocupación que muchas veces los trabajadores al ejercer su derecho a huelga, impiden que los trabajadores que sí quieren trabajar puedan hacerlo. Mi beneficio no puede ir en contra del tuyo”, sentenció.
Además la comisión pondrá énfasis en el sistema de capacitación y la focalización de sus programas, en una institucionalidad permanente para fijar el salario mínimo, y avanzar en terminar con el concepto de multirut.
Fuente / Pulso