(Pulso) El proyecto de reforma laboral ya está redactado. Asà lo afirman en el ministerio del Trabajo, desde donde también aclaran que de todas formas se sigue escuchando a los diversos actores involucrados con tal de ir incorporando visiones al documento que ya ha tenido 5 borradores.
En ese contexto, y durante la última reunión técnica que sostuvieron los asesores del ministerio, liderados por el abogado socialista Roberto Godoy, y los representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) a fines de octubre, ya se habrÃa conversado de “mandatos†o temas establecidos a pie firme en la reforma.
Asà lo comentan fuentes ligadas al proceso, quiénes indicaron que ya existen algunas definiciones en torno a los principales titulares de la iniciativa que ingresarÃa en diciembre al Congreso. De hecho, fuentes de Gobierno aseguran que estarÃan esperando la tramitación del Presupuesto y del reajuste del sector público, para su presentación, y asà no contaminar ninguna iniciativa.
Respecto a titularidad sindical, comentan fuentes conocedoras del proceso, se eliminará la facultad que tiene el empleador de extender los beneficios obtenidos en la negociación colectiva a trabajadores no sindicalizados. Si bien, en algún momento, la CUT solicitó regular las negociaciones individuales, fue descartado por Trabajo, ya que no se puede intervenir la libertad contractual. Además la autoridad tiene la convicción que sólo la primera medida ayudará a fortalecer el sindicalismo.
A esto se suma, señalan dichas fuentes, que se reforzarÃa la figura de “adherentes†en la negociación colectiva. Actualmente esa figura existe en términos legales y consiste en que un trabajador se puede adherir a la negociación sin pertenecer al sindicato.
Los cambios contemplarÃan que el “adherente†deberá pagar la cuota sindical durante el proceso de negociación, y en una eventual huelga deberá unirse.
A su vez, se flexibilizarÃan los plazos para afiliarse al sindicato hasta 25 dÃas posteriores a la presentación del proyecto de contrato colectivo. Y se facultarÃa a los sindicatos votar huelga 5 dÃas antes del término del convenio vigente (actualmente son 3 dÃas antes), y también se ampliarÃa el plazo de presentación del proyecto colectivo a 60 dÃas antes que culmine el convenio vigente (hoy son hasta 45 dÃas).
En la última cita con la CUT, desde Trabajo se habrÃa reiterado que terminarán con los reemplazos externos en perÃodos de huelga, manteniendo servicios mÃnimos. Estos últimos no serÃan una norma general si no que excepcional, es decir, sólo para las empresas que lo amerite.
Según explican, para aquellas empresas que pudieran acceder a este beneficio de servicios especiales, los turnos deberán ser definidos con el sindicato antes del inicio de la negociación colectiva. Si la empresa está en desacuerdo con la decisión adoptada o los trabajadores incumplen lo acordado, se podrá apelar a la justicia.
La reforma prohibirÃa la práctica de los llamados “descuelgues†durante la huelga, e incorporarÃa sanciones a la empresa.
Diferencias con la CUT. Hasta aquà no habrÃan grandes diferencias con la CUT. Donde surgen las distancias es con el concepto de piso mÃnimo, es decir, que el sindicato negocie a partir de lo establecido en el convenio anterior. Trabajo habrÃa apostado a no incorporar el reajuste por IPC, aunque la multisindical opina lo contrario.
Frente a la extensión de temáticas en la negociación colectiva, se establecerÃa un 60% de representatividad de los sindicatos según los trabajadores de la empresa, para incorporar temas como flexibilidad o jornadas de trabajo. El ministerio habrÃa definido que esta representatividad puede contenerla un sindicato o un conjunto de ellos, es decir si 3 organizaciones representan el 60%, los tres podrÃan extender temáticas.
La CUT discrepa pues aseguran que este derecho deberÃa tenerlo el sindicato más representativo, sólo uno, con la idea de avanzar hacia sindicatos únicos.
Frente a esto, y a la exclusión de temas esenciales para la multisindical como: negociación interempresas, modificación a los artÃculos 161 y 159 del Código del Trabajo que regula los despidos, sanciones a prácticas antisindicales y la eliminación de las empresas estratégicas, en la CUT sienten que la reforma es insuficiente, incluso, advierten que tal cual se ha diseñado no la apoyarán.
Por ahora, en la CUT están esperando una respuesta de los ministros de Trabajo y Hacienda a la carta enviada este lunes, donde solicitan una cita para conocer los tiempos del proyecto para su presentación en el Congreso y tramitación.
Teniendo la respuesta de las autoridades, dicen, comenzarán su ofensiva parlamentaria, y definirán la estrategia a seguir, donde no se descarta un paro.