La inédita pugna entre dos entidades estatales, Codelco y la Dirección del Trabajo, llegó a su fin. La Corte Suprema falló a favor de la cuprera y desestimó el dictamen del organismo fiscalizador de diciembre pasado, en el que se obligaba a la minera a pasar a planta a 4.934 trabajadores, y a Escondida, a 767.
Ayer, la Corte Suprema dio a conocer nueve sentencias, ocho de las cuales resultaron 4-1 -con el voto en contra del ministro Pedro Pierry- y uno de forma unánime.
El fallo 5-0 correspondió a la división Salvador, precisamente donde la Corte de Apelaciones de Copiapó, en un fallo anterior, fue la única que resolvió contra Codelco.
Justamente, en el texto de ese fallo -cuyas causas llegaron a la instancia cuando la minera interpuso recursos de protección-, el máximo tribunal califica de «ilegal» y «arbitrario» el proceder de la Dirección del Trabajo (DT).
«Además de ilegal, la actuación cuestionada en el recurso amerita el calificativo de arbitraria; ello, en razón de haber afectado, sin una debida fundamentación racional, los derechos de terceros», versa la resolución.
El objeto en discusión fue, por meses, la interpretación de la ley de subcontratación. En diciembre, la DT dio su informe de fiscalización a la estatal, y entregó listados con 4.934 nombres de personas que debían ser pasadas a planta. Esto habría elevado en 28% su planilla y, además, los ya abultados costos de producción habrían subido en US$ 308 millones.
Minera eleva dotación
Aunque según la Corte Suprema Codelco no está obligada a iniciar un proceso de internalización de trabajadores de empresas contratistas, la minera realizará un vasto plan en este sentido, justamente para adecuarse a la ley de Subcontratación y, además, para optimizar su operación.
Según trascendió, esta semana, ejecutivos de la corporación sostendrán reuniones con personeros de empresas que les prestan servicios a fin de definir la nueva política de contrataciones. Esta definición estaba a la espera del fallo de la Suprema.
La intención de Codelco es internalizar hasta 2.000 trabajadores, proceso que irá de la mano con la revisión de contratos con empresas colaboradoras. Es decir, varias labores que hoy desarrollan compañías externas quedarán bajo la responsabilidad del personal interno. Así, el impacto en costos será menor.
Fuente / El Mercurio