(La Tercera) EL mercado laboral chileno se encuentra en una fase alta de dinamismo. Esto, porque el crecimiento de la economía está generando una mayor actividad en las empresas, las que, para atender sus necesidades, deben proveerse de más capital humano. Pero hay casos donde la expansión rompe con el promedio y donde la búsqueda de personal es muy intensa, como sucede en la minería, energía y tecnología. Esto beneficia directamente a ese grupo específico de profesiones que son hoy las más solicitadas por los empleadores.
Según las firmas de selección de personal, en el primer trimestre de 2011, los ingenieros son los profesionales que las organizaciones más anhelan allegar a sus filas, particularmente los ingenieros civiles industriales, ingenieros civiles en minas, ingenieros civiles informáticos e ingenieros civiles eléctricos. Los de ejecución mención electricidad también tienen mucha demanda.
En el ámbito de la administración, los ingenieros comerciales siguen figurando dentro de los favoritos, mientras que en otras áreas, los geólogos son hoy un activo escaso y tremendamente requerido por las faenas del norte. También los sicólogos, médicos y enfermeras se cuentan entre los profesionales más solicitados.
Lo anterior deja en evidencia que las carreras con mayor demanda se relacionan con sectores como la minería, energía, industria y salud.
«Estas tendencias se deben, por un lado, al desarrollo de la minería (como en el caso de los geólogos) y al crecimiento de la economía, porque las empresas necesitan fortalecer sus equipos comerciales. También influye la preocupación cada vez mayor por el capital humano, con la finalidad de retener el talento», señala Ignacio González, gerente general de MandoMedio.
La posición privilegiada que exhiben las ingenierías, en tanto, se relaciona con la versatilidad de estos profesionales, ya que tienen la capacidad de adaptarse a diferentes áreas de negocio e industrias, desempeñándose en finanzas, inversiones, ventas, recursos humanos, control de gestión y operaciones, entre otras.
«Por su parte, la necesidad de profesionales en tecnología viene en alza y todavía no existe suficiente capacidad para dar con la cantidad de personas necesaria y con el nivel de experiencia requerido para atender la demanda del mercado», dice Karina Pérez, directora responsable por las operaciones en Chile de Robert Half.
Adicionalmente, los encargados de hacer las búsquedas también han observado un creciente interés por contratar a especialistas en las áreas comerciales y de recursos humanos, así como a expertos en prevención de riesgos.
Karina Pérez puntualiza en este sentido que, además, se ha producido un aumento en la necesidad de profesionales especializados en tecnologías de la información, «producto de la necesidad que existe en el mercado por innovar y utilizar la tecnología en función del negocio. Cada vez más, esta es un área importante para las empresas y necesitan de profesionales capaces de entender y gestionar este tipo de procesos».
Los profesionales de las carreras señaladas parecen estar en el mejor de los mundos. Es más, Karina Muñoz, gerenta de Randstad Professionals Chile, afirma que actualmente los especialistas en dichos sectores se encuentran con una sobre demanda en el mercado laboral, lo que está produciendo escasez. De todos modos, Muñoz destaca que «se les está solicitando cierto grado de especialización de acuerdo al cargo que postulen, como estudios de posgrado en materias propias de su sector».
La necesidad de tener semilleros profesionales
Cada año egresa de las universidades una buena cantidad de nuevos ingenieros civiles y comerciales, o bien, médicos y sicólogos, por nombrar a especialistas de las carreras más demandadas, que pasan a formar parte de la nueva fuerza laboral en Chile.
Pero Karina Muñoz expresa que si no existe una política de fomento para que aumente aún más la cantidad de alumnos en dichas carreras, «en un plazo de dos años sufriremos de una escasez preocupante para poder satisfacer las necesidades del mercado en los sectores descritos. Es fundamental que las empresas difundan sus semilleros profesionales».
Karina Pérez, en tanto, recuerda que las organizaciones actualmente buscan un tipo de perfil que no sólo depende de la profesión, sino «también de la capacidad de hablar idiomas, de tener estudios y/o experiencia especializada y haber trabajado en organizaciones globales. En este sentido, el mercado aún no es capaz de satisfacer las necesidades de demanda».
Fuente/ La Tercera