Entre los diferentes seminarios realizados en Exponor 2024, durante la tercera jornada se realizó el panel «Mujer y Minería / Talento Mujer», y durante el bloque «Minería de talentos y generación de valor», diferentes representantes de la industria discutieron sobre la relevancia del aumento de la participación femenina en la industria minera chilena, subrayando su relevancia en el desarrollo del sector.
Liderando con inclusión femenina, la gerente de operaciones de la Compañía Minera del Pacífico (CMP), Makarina Orellana, destacó uno de los logros más significados de la compañía, el cual es la conformación de su comité ejecutivo, uno que actualmente cuenta con un 60% de mujeres, representando un incremento notable desde el 40% en 2020, cuando formaron su primer comité paritario.
En tanto, Verónica Bravo, jefa comercial de CEIM, mencionó iniciativas innovadoras como el permiso de medida jornada para que los empleados puedan llevar a sus mascotas al veterinario, esto como una forma de comprender a las nuevas generaciones que prefieren retrasar la idea tradicional de formar familia y son sus mascotas las que se vuelven parte fundamental de su núcleo.
Además, resaltó la importancia de la capacitación continua y el Programa de Formación de Mujeres. «Las mujeres llegan siempre con un poco de miedo, miedo a lo nuevo y salir de la zona de confort,» comentó Bravo, señalando que estas expectativas son manejadas con un enfoque de apoyo y formación constante.
Abordando el compromiso regional con la inclusión, la Seremi de Minería de Antofagasta, Macarena Barra, enfatizó que aunque la minería sigue una industria altamente masculinizada, la Mesa Mujer y Minería Regional ha trabajado arduamente para hacerla más inclusiva.
«La minería fue hecha y pensada por hombres y para hombres, y hoy en día estamos abordando esto,» afirmó Barra. En esta misma línea, agregó la necesidad de no normalizar conductas de acoso laboral y micromachismos, haciendo un llamado a trabajar en conjunto para modificar y avanzar hacia cambios estructurales en la industria.
Aportando su visión desde la vereda de las mineras, la Head of HR Business Partnership de BHP Minerals Americas, Marcela Madrid, destacó el logro histórico de la empresa al alcanzar más del 40% de participación femenina. «No se trata de cumplir con una meta, hay que ser sostenible con el tiempo,» afirmó Madrid.
También resaltó la importancia de transmitir el estilo de vida minero a niñas y mujeres desde una edad temprana, mediante una variedad de programas inclusivos que promuevan la apertura de mente y el apetito por la minería.
