Expo Forede 2026 se ha configurado como una instancia de encuentro para dialogar en torno a los retos y oportunidades que conlleva el actual ciclo de inversiones mineras.
En ese contexto, se realizó el seminario denominado “Cluster Minero: Encadenamiento productivo para el desarrollo del capital humano y proveedores locales de Atacama”, que reunió a autoridades y el sector privado en torno a los ejes de desarrollo de la región.
Al respecto, Eduardo Pesenti, presidente del Cluster Minero de Atacama, expuso los lineamientos de la iniciativa, que actualmente registra 17 empresas participantes, vinculados a la formación del capital humano y el fortalecimiento de los proveedores locales, junto con el componente tecnología e innovación.
Con miras al desarrollo de los proveedores, se ha avanzado en la elaboración de una Guía de Estándares de Contratación Local Minera, junto con un Programa de Integración de MyPES Locales a la Cadena Minera; además de una Escuela Técnica de Proveedores Mineros. De igual forma, la instancia desarrolló una Plataforma Regional de Proveedores Mineros, con 257 empresas preinscritas.
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Junto con ello, se ha establecido un Programa de Inclusión Femenina en Minería, además de un Plan Regional de Prácticas Profesionales, y un Observatorio de Capital Humano del Clúster e Instituciones de Ed. Públicas y Privadas, con miras a identificar perfiles laborales críticos; levantar la demanda actual y futura de trabajadores; caracterizar la oferta educativa técnico profesional; y detectar brechas de competencia.
Capital humano y empleo
Mecanismos de fortalecimientos de los proveedores locales y la generación del capital humano que requiere la industria, fueron algunos de los temas que se abordaron en el panel que contempló la instancia, el cual fue moderado por Marcelo Parada, Director & Founder de MICK Chile.
En dicho espacio, David Olivares, gerente de Administración de Atacama Kozan, analizó el proceso de transformación de la industria en los últimos años, y el trabajo con las autoridades, con miras al desarrollo sectorial en la región, de confluir las miradas en torno a las tareas pendientes.
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Al respecto, el seremi de Minería de Atacama, Jonathan Carmona, se refirió a las acciones impulsadas desde el Gobierno para atender las brechas de los proveedores locales, considerando la creciente demanda de capital humano, bienes y servicios que proyectan para los años venideros en la región.
Sus declaraciones fueron complementadas por Beatriz Warner, gerente comercial de Warner, quien afirmó que es preciso fomentar una mayor comunicación entre los mandantes, con la finalidad de estandarizar los requerimientos que se realizan, de manera de lograr una homologación de los proveedores.
En tanto, João Canedo, gerente de Operaciones de Fenix Gold, puso el acento en la relevancia de la tecnología para afrontar los desafíos que ha implicado el proceso de ramp up de la operación en un contexto climático adverso, con sistemas frontales que impactaron en el yacimiento. Es así como el ejecutivo relató la labor que se realizó con un proveedor local para desarrollar un equipamiento específico para la faena.
En esa línea, Mauricio Osorio, jefe de Abastecimiento Estratégico de Pucobre, mencionó que existe una brecha vinculada a que los proveedores locales puedan dar a conocer cómo pueden contribuir al desarrollo de las compañías mineras, es decir, ser capaces de validar y demostrar su experiencia, sumado a que cuenten con las capacidades financieras y de gestión para ejecutar contratos de mayor cuantía.
Mientras que Gerda Bianchini, gerente senior de Personas de Gold Fields, abordó la relevancia del proceso formativo de los futuros trabajadores, con miras al proceso de reclutamiento y su incorporación en los proyectos que ejecutarán en el corto y mediano plazo, considerando los desafíos que por ejemplo implica desempeñarse por primera vez en el sector minero, y la importancia de incrementar la participación femenina en el rubro.