Desesperanzado en lo que a estas alturas pueda conseguir, un trabajador que hoy asiste a la Unidad de Empleabilidad de Codelco Norte, decidió escribir una carta al vicepresidente corporativo de Codelco Norte Sergio Jarpa Gibert, con el propósito de contar desde su punto de vista, la verdad de lo que realmente ocurre en esa dependencia minera, donde a su entender, la gente está sumada al más completo abandono y considera que los dirigentes sindicales, ni tampoco los ejecutivos de la empresa, que debiera gestionar alguna salida para ellos, hacen nada efectivo. No cree en las conversaciones, ni en las soluciones que dicen estar dando al tema.
Pese a lo delicado de la situación, quiere bajo su responsabilidad exponer sus puntos de vista y que bajo los mismos términos que comentó su sentir a Sergio Jarpa, se diga a través de estas páginas, porque, manifestó, las explicaciones que entregaron en un reportaje sobre el particular los dirigentes sindicales, no fueron las que realmente se debieron de dar.
«Este es mi sentir, no vengo en representación de nadie más, pero considero que ya es prudente que se conozca más de fondo lo que realmente pasa en la Unidad de Empleabilidad, donde se deja a personas con la más variada cantidad de patologías, y no se les brinda la acogida que se merecen», dijo.
No obstante no desconoce que es una instancia con buenas intenciones y que su finalidad debiera de ser efectiva.
La carta
En una carta de siete hojas comenta al vicepresidente corporativo, lo que a su entender ocurre en la Unidad de Empleabilidad y que, a su entender, la máxima autoridad de Codelco Norte, no tiene el conocimiento respectivo, porque, «por su cargo, ciertamente, no puede tener conocimiento de todo lo que sucede con cada trabajador, imposible, para eso cuenta con personal de confianza que debiera de adoptar medidas en su representación y actuar de acuerdo a los lineamientos que él considera. Yo lo felicito, además por haber llegado a tan alto e importante cargo con esfuerzo, dedicación y mucho sacrificio, es muy bonita su historia laboral».
El trabajador que escribe es Luis Farías Araya, que pertenece a la dotación de la Unidad División Estabilidad y Empleabilidad, de la gerencia de Desarrollo Humano de Codelco Norte.
Sus reparos
Hace numerosos reparos a esa unidad y considera que los dichos formulados por los dirigentes que fueron aludidos en un reciente reportaje sobre los enfermos profesionales, no refleja la realidad que ellos viven a diario en esa repartición, con excepción del Sindicato Minero, a quienes los felicita por su postura al mantenerse «al lado de los trabajadores, que es lo que realmente un dirigente sindical debe hacer».
Dijo que «se miente cuando se dice que la actual Unidad de Empleabilidad es un lugar en donde se mantiene al trabajador hasta que recupere su salud. «El recinto en el cual nos mantienen no tiene nada de parecido a un hospicio para enfermos, pues es el ex centro de actividades que tenían años atrás las esposas de los trabajadores roles B en el ex campamento, el mismo que tuvo que ser reabierto para mantenernos ocultos allí, pues no se puede decir otra cosa y sin que realicemos ninguna actividad, lo cual me tiene psicológicamente muy enfermo y no lo digo yo el que lo dice es mi psiquiatra».
Dice que tampoco ha visto circular por la unidad a algún profesional de medicina del Hospital del Cobre salvo la doctora María Pino, directora de Medicina del Trabajo, que se «vio obligada a visitarnos porque así algunos lo pidieron con lo cual ella pudo comprobar, in situ, los que estamos en este lugar de encierro y doy por hecho que ella hizo vista gorda de esta situación».
«Mentira es también que los trabajadores que presentan patologías de mayor alcance son enviados a desempeñarse laboralmente a otras secciones en común acuerdo con el afectado. De hecho aquí se nos habla de reinserción laboral pero ello es otra mentira más porque lo único que la Ude hace en la realidad es enviar a los trabajadores enfermos a meras pasantías de las cuales se retorna tarde o temprano. Pasantía no significa reubicación. Lo grave es que envían a las pasantías previa firma del famoso formulario 54 con el cual el trabajador entrega su cargo y puesto de trabajo originando con esto la vacante que ustedes saben mejor que nosotros de que forma están volviendo a ser ocupadas. Y entonces, lo que verdaderamente están haciendo es dejar al trabajador enfermo en la más completa indefención laboral».
La nota es mucho más extensa respecto de las aprensiones que tiene Farías en cuanto a esta unidad.
Fuente / El Mercurio de Calama