La startup de alto impacto Yourney abre a nuevas empresas su programa Beca M3, tras comprobar resultados sobresalientes con casi 100 lÃderes de las principales mineras de Chile.
Desde la compañÃa explicaron que esta iniciativa busca atacar una problemática urgente del sector: según el “Estudio de Fuerza Laboral de la Gran MinerÃa 2023-2032†de CCM-Eleva, más de un tercio de la fuerza laboral en la minerÃa chilena carece de las competencias conductuales y de liderazgo necesarias para enfrentar los desafÃos actuales de la industria.
Al respecto, Nicolás Morales, co-fundador de Yourney, explicó que «M3 nace como respuesta a esta brecha crÃtica, promoviendo una minerÃa de alto desempeño e innovación mediante el desarrollo de competencias clave como autoliderazgo, comunicación efectiva y colaboración en red».
En esa lÃnea, mencionó que «un estudio reciente de McKinsey demuestra que las empresas con managers efectivos generan mejoras de desempeño de hasta tres veces superior al promedio, lo que evidencia el impacto directo del desarrollo de lÃderes en los resultados de negocio».
Según revelaron desde Yourney, el programa, que revoluciona el enfoque tradicional de capacitación en aula hacia uno “on-the-jobâ€, utiliza una plataforma digital avanzada que combina coaching personalizado uno a uno con un sistema de datos que permite alinear el desarrollo individual con la estrategia organizacional. Cuenta con el respaldo de partners estratégicos como CCM-Eleva del Consejo Minero, Women in Mining (WIM), el Departamento de IngenierÃa en Minas de la PUC y el patrocinio de la Mesa Nacional de Mujer y MinerÃa.
Instancia formativa
Daniel Prieto, co-fundador y CPO de Yourney, comentó que «nuestra diferencia está en la personalización basada en datos y en un enfoque de coaching probado en compañÃas globales como Walmart, AB InBev y EY, que hemos adaptado especÃficamente para la realidad minera».
El profesional añadió que «el programa permite transformar comportamientos y hábitos de liderazgo en plazos mucho más cortos que la formación tradicional, convirtiéndonos en aceleradores de la transformación cultural».
Desde la compañÃa expresaron que los primeros resultados han superado todas las expectativas, con una satisfacción de 4.8 sobre 5, y el 100% de participantes y supervisores reportando mejoras tangibles en las competencias priorizadas.
En ese contexto, Natalia Morales, gerente del Consejo de Competencias Mineras, precisó que «el programa M3 de Yourney ha permitido a las grandes mineras entregar un desarrollo altamente efectivo y personalizado para acelerar sus procesos de transformación del negocio y desarrollo cultural, en un formato cercano y amigable que se adecúa a la realidad de una operación minera».
Para la edición 2025 (primer semestre) se espera triplicar el impacto pasando de 100 a 300 participantes, para lo que Yourney mantendrá el modelo de «Beca 1+1», en que por cada persona inscrita, las empresas reciben una beca adicional al 100%, duplicando asà el impacto de su inversión en desarrollo de talento. «Esta iniciativa representa nuestra apuesta por acelerar la transformación del sector minero a través de sus lÃderes, impactando directamente en uno de los pilares de la economÃa nacional«, enfatizó Verónica Fincheira, Fellow de MinerÃa en Yourney.
Detalles del programa Beca M3:
- Dirigido a empresas de la industria minera o proveedores con más de 1.000 colaboradores.
- Cupos limitados a 5 empresas, hasta 25 participantes becados por organización (50 en total).
- Postulaciones abiertas hasta el 30 de marzo en yourney.io/beca-m3/
- Inicio del programa entre abril y mayo de 2025.
Las empresas interesadas pueden obtener más información escribiendo directamente a nico@yourney.io.