(El Mercurio de Calama) Uno de los grandes problemas de la industria a nivel nacional, es la permanente falta de personal técnico y la minería no escapa a esa realidad. Tomando esa premisa Codelco Norte instauró el programa «Aprendices», que no es otra cosa que instalar competencias de empleabilidad en jóvenes entre 18 y 24 años, que buscan el primer empleo, facilitando su inserción laboral.
Este exitoso programa de Codelco Norte fue implementado por Ceduc UCN y comenzó el año pasado cuando se ofrecieron 120 cupos para estudiantes egresados de la educación técnica. Recibieron casi mil solicitudes y quedaron 120. De estos últimos, ayer se graduaron 93 en una ceremonia realizada en el auditorium del Sindicato de Supervisores.
En total recibieron una capacitación de 600 horas para desempeñarse en las áreas de operación mina, operación planta y mantenedor general mecánico, y una pasantía de 600 horas en áreas de Codelco Norte relacionadas con la instrucción recibida.
Testimonios
Cristián Araya salió del Liceo B-10 y postuló al programa, se ganó una beca y se sometió al exigente programa. «Estoy contento porque sé que esto me sirve ahora para buscar trabajo. Me enseñaron soldadura a operar diversos equipos y mantención de equipos como bombas», cuenta este joven que ahora va con otra visión a enfrentar el mundo laboral.
«En todas las mineras piden dos o tres años de experiencia y eso nos deja de lado a nosotros, pero ahora con todo lo que aprendí acá seguro que las empresas me mirarán con otros ojos», dijo Cristián.
Por otro lado Luis Chelmes es de Antofagasta, donde estudió mecánica automotriz en el Liceo Politécnico de esa ciudad y hoy es uno de los 25 jóvenes que lograron llegar a Codelco por esta vía. «Estoy feliz. Me contrataron a plazo fijo, pero haré todo lo posible para que me dejen. Me gusta lo que hago y estoy agradecido de la oportunidad de capacitarme y también de darme trabajo», explicó.
Codelco
«Los jóvenes han tenido una formación complementaria, tuvieron la oportunidad de estar 3 meses en aula enfatizando en aspectos técnicos, de seguridad y laborales y 3 en faena con instructores, por lo tanto ya saben de qué se trata en la práctica, por lo tanto la empleabilidad de estos jóvenes pensamos que se potencia bastante y prueba de ellos es que como Codelco Norte contratamos a 25 de ellos», dijo Sergio Jarpa, vicepresidente corporativo de Codelco Norte, quien estuvo presente en la ceremonia.
Además recalcó que nunca prometieron trabajo para todos, pero sí que están en condiciones de trabajar en cualquier empresa que los requiera.
«Este es un círculo virtuoso, porque ellos tras esta formación son más empleables en términos remunerados y las empresas como Codelco u otras, tienen la posibilidad de contar con mano de obra calificada que a veces en nuestra región es escasa y para los nuevos proyectos se necesitará de eso. Acá hay una fuente que esperamos que en el segundo programa que acabamos de iniciar con 240 estudiantes espero que sea un efecto que se vaya multiplicando», explicó Jarpa.
Fuente / El Mercurio de Calama.