Tras un directorio extraordinario el jueves pasado, la mesa de Codelco decidió formar tres nuevos comités: inversiones, auditorias y remuneraciones. Este último tendrá la misión de estudiar la política de remuneraciones variables e incentivos para los altos ejecutivos, dijo el presidente ejecutivo de la empresa estatal, José Pablo Arellano.
Explicó que las directrices que se deberán considerar serán las siguientes: Las remuneraciones deben estar alineadas con el mercado y deben incentivar la productividad de los profesionales, para captar y retener a los mejores talentos. Precisó que las remuneraciones e incentivos deben ser independientes a las fluctuaciones del precio del cobre.
Arellano agregó que no se fijaron límites monetarios, a diferencia de lo que había estipulado el ex presidente Lagos, quien señaló que éstas no debían superar el sueldo de un consejero del Banco Central. El presidente de Codelco precisó que la administración anterior no fijó un techo para las remuneraciones fijas, sólo para las variables.
Fue enfático en señalar que todo esto debe estar alineado con los objetivos de Codelco, que son aumentar la productividad, la eficiencia, contener los costos y realizar las inversiones necesarias para el futuro.
Esa semana, José Pablo Arellano, irá al Congreso a explicar la política de remuneraciones de Codelco, luego de las criticas surgidas por los montos de los bonos otorgados a los ejecutivos. Indicó que él está llano a responder todas las críticas y a entregar toda la información que corresponda para hacer todo de la forma más transparente posible.
Detalló que fueron 24 los ejecutivos que recibieron un bono, los que en promedio, sumando el bono y su remuneración fija, superaron el sueldo del presidente del Banco Central ($7,3 millones aproximadamente).
Fuente / Diario Financiero