Once jóvenes profesionales se incorporaron a Capstone Copper para ser parte del Programa Ingenieros Trainee 2026 de Mantos Blancos. La iniciativa busca acelerar el desarrollo de nuevos talentos a través de experiencias reales de aprendizaje en terreno.
Según revelaron desde la compañía, durante 12 meses, los participantes tendrán la oportunidad de integrarse a distintas áreas de la operación, donde fortalecerán sus capacidades técnicas y su visión del negocio.
Asimismo, desde Capstone Copper detallaron que los nuevos integrantes se desempeñarán en las Gerencias de Mina, Planta, Mantenimiento y Personas, trabajando junto a equipos y líderes de la operación que los acompañarán en este proceso de aprendizaje y desarrollo.
Conozca algunos de los principales datos del proceso de selección 2026:
- 1.810 postulaciones totales.
- 1.103 postulaciones con formación en: Ingeniería Civil en Mina, ingeniería civil mecánica, ingeniería civil química o metalúrgica.
- 694 postulaciones cumplieron los requisitos.
- Distribución por género: 77% hombres y 23% mujeres.
Juliana Silva, ingeniera Trainee Gerencia Mantenimiento, comentó que «poder estar en la faena y aprender desde terreno hace que el aprendizaje sea mucho más acelerado. Además, es una operación con mucha historia y con oportunidades reales de crecimiento».
A su vez, Nino Cabib, ingeniero Trainee Gerencia Planta, sostuvo que «formar parte de este programa me permitirá desarrollarme profesionalmente y seguir construyendo mi carrera en minería. Es una oportunidad para adquirir experiencia y crecer como metalurgista dentro de Mantos Blancos».
Asimismo, Javiera Schnohr, ingeniera Trainee Gerencia Planta, destacó que «ha sido una experiencia muy enriquecedora, tanto en lo profesional como en lo personal, gracias al apoyo de mi equipo y de todas las personas que han contribuido a este programa».
Formación de nuevos profesionales
Según reconocieron en la compañía, el Programa Ingenieros Trainee cumple un rol clave en la formación de profesionales que puedan proyectar su carrera dentro de la compañía, aportando nuevas miradas y fortaleciendo el desarrollo de capacidades para los desafíos futuros de la operación.
Álvaro Núñez, gerente Mina de Mantos Blancos, explica que la incorporación de estos jóvenes profesionales responde a una visión estratégica de desarrollo de talento.
«El proposito de la llegada de los ingenieros trainee es que puedan asumir roles de relevancia en el futuro. Esto nos permite desarrollar a los próximos profesionales que asumirán mayores responsabilidades y dar continuidad a procesos clave de planificación, operación mina, costo y despacho. Los jóvenes que han llegado vienen a generar un gran aporte a Mantos Blancos», sostuvo Núñez.