Antofagasta Minerals realizó una nueva edición de “Orgullo del Norte”, encuentro que reunió a participantes de sus programas de educación y capacitación desarrollados en la Región de Antofagasta. La actividad tuvo como propósito reconocer el esfuerzo y la perseverancia de quienes durante 2026 formaron parte de las iniciativas de formación impulsadas por las compañías Minera Centinela, Minera Zaldívar y Minera Antucoya, junto con sus empresas colaboradoras.
La jornada permitió compartir experiencias y testimonios de personas que han participado en distintas instancias formativas, agrupadas en cuatro pilares: “Camino a la minería”, “Oficios con futuro”, “Desarrollo en comunidad” y “Más educación”. Estas iniciativas buscan fortalecer las capacidades de los habitantes de la región y ampliar sus oportunidades de desarrollo laboral.
Durante 2026, más de 700 personas participaron en la Ruta Formativa Orgullo del Norte. A ellas se suman quienes accedieron a iniciativas de intermediación laboral, alcanzando más de 5.000 personas beneficiadas por la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals y sus compañías en la región.
Esta estrategia también apunta a fortalecer la contratación local, que actualmente representa un 41% de las personas que trabajan directamente en las compañías del Grupo y un 35% de quienes se desempeñan en empresas contratistas.
El presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, explicó que “con programas como este queremos reforzar toda una ruta de desarrollo de talento para las personas, lo que refleja nuestro compromiso. Estamos convencidos de que la minería trae bienestar a las comunidades y uno de los aportes principales debe ser el empleo”.
Por su parte, el seremi de Minería de Antofagasta, Jorge Astudillo, sostuvo que “estas alianzas público-privadas fortalecen el talento regional, es la forma de hacer las cosas, porque nos permite avanzar más rápido con la ayuda de las grandes empresas”.
Talentos regionales
La actividad también contempló el reconocimiento de participantes que destacaron por sus avances y logros en los distintos programas. Yantiel Calderón, directora de Desarrollo Comunitario de la Municipalidad de Antofagasta, fue una de las encargadas de entregar las distinciones. “Destacamos toda la capacidad y el potencial de los programas de empleabilidad de Antofagasta Minerals. Trabajamos de la mano desde la OMIL, así que sabemos el gran trabajo que están haciendo para que esos puestos laborales se queden en nuestra región”, comentó.
En el pilar “Más educación” fueron distinguidas Selena Veas, becada de Michilla que actualmente trabaja en Minera Centinela, y Jéssica Rodríguez, de María Elena, por su participación en el programa de nivelación de estudios.
En tanto, Zaida García, de Sierra Gorda, recibió un reconocimiento en “Camino a la minería” tras obtener su licencia de conducir Clase B, certificación que amplía sus posibilidades de inserción laboral. “Significó mucho para mí. Una meta lograda. No solo me da autonomía, también me permitió postular a un programa de aprendices”, relató.
En “Oficios con futuro”, la distinción recayó en Graciela Arratia, de Antofagasta, quien certificó sus competencias en electricidad ante la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC). Por su parte, Yukio Sato, de María Elena, fue reconocido en “Desarrollo en comunidad” por su participación en el programa “Proveedor Seguro”.
“Nada es fácil. Me costó más de 20 años llegar a la minería y Minera Antucoya me abrió las puertas. Hoy nos proyectamos con ser grandes”, expresó Sato al recordar su trayectoria.
Motivación y alianzas con empresas colaboradoras
La jornada incluyó una presentación del gerente general de Minera Antucoya, Ivo Fadic, quien invitó a los asistentes a continuar perfeccionándose y desarrollar sus intereses, tanto en el ámbito laboral como personal. El ejecutivo cuenta con 22 años de trayectoria en minería y tres décadas de experiencia musical como saxofonista y fundador de la banda nacional de rock Santo Barrio, que este año ha realizado diversas presentaciones, incluida una en Lollapalooza.
Asimismo, se reconoció a las empresas colaboradoras que participan en los programas de formación e intermediación laboral. Komatsu, Resiter y Veltis fueron distinguidas por sus aportes y avances en estas iniciativas.
“Como Grupo damos empleo a más de 35.000 personas, tenemos diferentes iniciativas para apoyar a quienes buscan trabajo y una oficina móvil que recorre distintas comunas amplificando la oferta laboral de nuestras compañías y empresas colaboradoras”, recordó Iván Arriagada.
La estrategia de empleabilidad de Antofagasta Minerals se estructura en tres líneas de acción: identificar las necesidades de las operaciones y de las empresas colaboradoras; fortalecer las capacidades de las personas; y articular esfuerzos con actores del ecosistema público y privado.
Entre sus principales resultados se encuentran los más de 700 participantes en la Ruta Formativa Orgullo del Norte, que incluye los programas de aprendices de las compañías; más de 800 atenciones realizadas por la Oficina Móvil de Empleabilidad; y más de 3.000 asistentes a la Feria Laboral desarrollada en mayo.
A estos resultados se suman un centenar de becas de educación superior para comunidades y la participación de estudiantes en programas de voluntariado, STEM, Impulsa 4.0 y Eleva, entre otras iniciativas.