(Mercurio Antofagasta)Los proyectos de inversión minera en la Región de Antofagasta para los próximos años en la zona superan los US$10.000 millones por lo que la apuesta de nuevos profesionales en el rubro se elevará a los 65 mil personas en los próximos años, según explicó la Sociedad Nacional de Minería (Sonami).
A esto se le suma que Antofagasta Minerals prevé un déficit de 12.300 trabajadores al 2015.
La mano de obra especializada que se requerirá para el sector minero es la de operadores de equipos móviles, mantenedores, y operadores de equipos fijos para el periodo 2012-2015.
También existirá una demanda de supervisores y profesionales de mantenimiento, supervisores de extracción de mina y profesionales de procesamiento, entre otros.
De allí que algunos expertos ven en el reciclaje de profesionales, retraso de la jubilación de expertos y coordinación de la llegada de inmigrantes posibles soluciones a este gran déficit de trabajadores de la minería.
Pero qué está haciendo el sector público y privado para hacerle frente a este déficit y aprovechar las oportunidades que está generando y seguirá generando el boom de los yacimientos.
Según académicos de la zona algunas compañías mineras buscan a los mejores alumnos que cursan tercer o cuarto año y les pagan las carreras con el compromiso que, una vez que egresen, se integren a sus filas, mientras que las universidades incorporan nuevas ofertas para encantar a los jóvenes con las carreras mineras y los centros de estudios están enfocando sus especialidades en el rubro.
Además, a nivel de ministerio, se hacen gestiones para que las universidades acorten las carreras, al menos de las ingenierías, a cuatro años como se da en los países más desarrollados.
La solución para este déficit también pasa por la capacitación, por lo que el Gobierno a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) impulsa iniciativas como el Bono Trabajador Activo que tiene 600 cupos a nivel regional con una inversión de 200 millones de pesos y que tiene a disposición de los interesados cursos en el área de la minería como prevención de riesgo y operador de planta, entre otros.
El seremi de Trabajo y Previsión Social, Pablo García, destacó el Programa de Avance Social con Oportunidad Sence «Pasos», orientado a hombres y mujeres hasta 65 años de baja calificación laboral que pueden acceder a capacitaciones de calidad en oficios con cursos de 450 a 550 horas a través de Organismos Técnicos de Capacitación (Otec) de prestigio en la industria y que aseguran empleabilidad, como lo es el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (Ceim).
Pero más allá de las inversiones de los proyectos, formación de profesionales y capacitación de mano de obra calificada, la solución para enfrentar este déficit pasa también por encantar a las nuevas generaciones con la minería, a pesar de lo dura y sacrificada que pueda llegar ser por su sistema de turno, y porque los recursos que se obtienen de las regiones de la minería no salgan sin dejar ganancias en las comunidades cercanas a las faenas
Fuente /El Mercurio Antofagasta