(El Mercurio) Tras las múltiples críticas surgidas a raíz de una serie de pagos que durante años habría realizado Codelco a personas ligadas a la política, el directorio de la minera estatal aprobó un importante paquete de medidas con el objetivo de elevar los estándares de transparencia, probidad y de buen gobierno corporativo.
Entre las medidas destaca, sobre todo, la idea de elevar de 70 a dos mil el número de ejecutivos y trabajadores que deberán realizar declaraciones de intereses y patrimonio, cubriendo así el total de las personas que firman o gestionan contratos y operaciones en Codelco, y no solo personal de la alta administración.
Hasta ahora Codelco tiene una norma insuficiente en términos de regulación de conflictos de interés, pero el directorio aprobó la creación de una política corporativa que se encargará de aunar criterios. A su vez, ahora los contratos con personas y empresas políticamente expuestas o recomendadas por ellas deberán contar con la aprobación de niveles gerenciales superiores o, incluso, para algunos cargos tendrán que pasar por el directorio. Asimismo, hasta ahora Codelco observaba con mayor detención la existencia de personas relacionadas o posibles conflictos de interés solo en las operaciones de compra y contratos. Pero ese énfasis se extenderá a todas las operaciones comerciales, además de los procesos de administración de personal, comunicó la compañía.
A la fecha, Codelco permite a sus ejecutivos y trabajadores recibir regalos con un límite general de 10 UF, pero eso se termina: el límite máximo corporativo será de cinco UF y existirá la obligación de declarar sobre una UF.
El directorio que preside el economista Óscar Landerretche también aprobó elevar las exigencias para el lobby . En esta materia, Codelco contará con nuevas obligaciones para el registro interno de lobby , tanto pasivo como activo.
Otra medida aprobada por la mesa directiva consiste en establecer un mecanismo de información y sanción. Antes, la reportabilidad era limitada y había poca visibilidad, pero ahora habrá informes trimestrales al directorio.
En la minera esperan tener todas estas medidas implementadas en diciembre y estiman que esto implicará un costo de US$ 350 mil.
Por otro lado, la estatal creará una gerencia de ética que se encargará de monitorear estos temas.